+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Содержание

Компенсация отпуска при увольнении: формула расчета, онлайн калькулятор, начисление страховых взносов и НДФЛ

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Одна из обязательных выплат при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Она выплачивается в последний рабочий день вместе с зарплатой и прочими выплатами, которые полагаются по закону или по трудовому договору.

Для того чтобы определить размер полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо знать количество неиспользованных дней отпускных у данного работодателя.

Не отгулянные в отпуске дни у предыдущих работодателей не учитываются.

После того как будет рассчитано количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, необходимо умножить это значение на рассчитанный среднедневной заработок.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс не устанавливает определенный порядок для определения числа дней отпускных, которые были заработаны сотрудником к моменту увольнения. Для этих целей могут применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утвержденные в СССР.

Но в Трудовом кодексе в ст. 140 прописана обязанность работодателя перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику в его последний рабочий день. Ст.ст. 423, 126-127 Трудового кодекса регулируют правила расчета отпускных, которые используются и при расчетах компенсации. Налоговый кодекс содержит указание на налогообложение указанной компенсации.

Если сотрудник успел полностью  использовать отпуск, а год так и не отработал до конца, то при увольнении из его зарплаты необходимо удержать излишне перечисленные отпускные. Такое удержание не допускается только в одном случае: при ликвидации организации (согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных дней отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник начал рассчитывать к моменту увольнения, и количеством дней, уже использованных к этому моменту сотрудником.

При увольнении сотрудника, который проработал на предприятии не менее 11 месяцев и не использовал положенное право на отпуск, он вправе рассчитывать на полную компенсацию.

При этом в расчет не включается период нахождения сотрудника в отпуске. Поэтому если за указанные 11 месяцев он побывал в отпуске, то компенсация за полный отпуск ему уже не положена.

Например, если он был в отпуске 5 дней и отработал 11 месяцев, то ему должны компенсировать 23 дня отпуска (28-5).

Право на получение компенсации в полном размере приобретают также сотрудники, которые отработали в течение 5,5-11 месяцев, если они увольняются из-за сокращения штата, ликвидации компании, поступления на военную службу и пр. 

Если же он отработал неполный период, то ему полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев, которые он отработал у данного работодателя.

Для того чтобы определить количество дней отпускных, которые полагаются сотруднику, необходимо количество отработанных месяцев умножить на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска и разделить полученное значение на 12.

В стандартном случае каждый работник может рассчитывать на 28 дней отпускных. Например, если он отработал 8 месяцев в компании, то расчет будет выглядеть так: 28*8/12=18 дней. Т. е.

работодатель должен компенсировать 18 дней неиспользованного отпуска.

Именно такой подход к определению продолжительности подлежащего к оплате отпуска используется судами. Согласно действующему законодательству, полученное значение не подлежит округлению до целого числа.

Например, если получилось, что увольняемому необходимо компенсировать 18,67 дней отпуска, то это число не округляют при последующих вычислениях до 19.

Но, по мнению Минсоцразвития, округление допускается, если оно в интересах сотрудника и не ущемляет их.

Но также существует несколько иной подход при определении продолжительности отпуска. Данная позиция основывается на пояснениях Роструда.

Ведомство рекомендует работодателям начислять отпускные исходя из 2,33 дней на каждый отработанный месяц (при условии продолжительности отпуска в 28 дней). Это значение рассчитывается, как 28 дней, поделенные на 12.

Роструд предлагает использовать такой алгоритм расчетов:

  1. Разделить количество дней отпуска на 12.
  2. Умножить полученное значение на количество отработанных месяцев.

Но указанный здесь метод расчетов является менее точным и отличается большей погрешностью. Например, если работник отработал 6 месяцев, то ему положен отпуск в ½ стандартного, т. е. в 14 дней. Но если использовать методику Роструда, получается, что сотруднику положено 2,33*6=13,98 дней отпуска. Т. е. в данном случае работник получит меньшую компенсацию.

Подход от Роструда нередко используют в судебной практике. Если работодатель решил применить его при расчетах, нужно учитывать, что значение в 2,33 дня используется далеко не всегда. Так, если речь идет о педагоге, то его отпуск составляет 4,67 дня за каждый месяц работы (56:12).

При определении числа месяцев в отпускном стаже работника должны учитываться следующие особенности:

  1. Излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из расчетов. Например, если сотрудник отработал 6 месяцев и 3 дня, то в расчетах участвуют только 6 месяцев.
  2. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно правилам, при определении стажа всегда считается, что половиной является 15 дней и более, независимо от числа дней в месяце, на который пришлись излишки. Например, сотрудник отработал 6 месяцев и 16 дней. При определении компенсации будет браться значение 7 месяцев.

Если сотруднику предоставляется отпуск не в календарных, а в рабочих днях, то количество неиспользованных дней будет рассчитываться следующим образом: количество отработанных месяцев*2 рабочих дня за вычетом количества использованных дней в отпуске.

Для определения среднедневного заработка, используемого в расчетах, нужно совокупные выплаты за год разделить на 12 месяцев (вместо нее может применяться любая цифра, если расчеты ведутся не за полный год) и на 29,3 (29,3 – это фиксированный коэффициент, который указывает на среднее количество календарных дней в году; используется с 2014 года, ранее применялось значение 29,4).

В указанный размер выплат попадает зарплата, премии и бонусы. При этом выплаты по больничным листам, а также декретные в расчетах не участвуют.

Приведем пример расчетов. Сотрудник отработал в компании 8 месяцев и 20 дней. За этот период он заработал 250 тыс. р., из которых компенсация по больничному листу составила 25 тыс. р. Заработок, участвующий в расчетах – 225 тыс. р. (250-25). Работнику полагается компенсация отпуска за 9 месяцев, т. к. излишек в 20 дней – больше, чем 15.

За 9 месяцев сотруднику полагается отпуск в 21 день (28*9/12).

Среднедневной заработок составит (225000/9/29,3)=853,24 р. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет определяться так: 853,24*21 день. Работнику подлежит к выплате 17918,09 р.

После того как расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен, сотруднику необходимо выдать записку-расчет, в которой приводится обоснование вычислений.

Редко когда профессиональные бухгалтеры делают вычисления компенсации вручную с использованием сложных формул. Обычно они автоматизируют эту работу и применяют профессиональные бухгалтерские программы или онлайн-калькуляторы.

Один из примеров калькулятора, который автоматически производит вычисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск, можно найти ниже.

Начисление страховых взносов на компенсацию неиспользованного отпуска

Компенсация неиспользованного отпуска не освобождается от начисления страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования (сейчас все указанные взносы собирает Налоговая инспекция). Данные выплаты должны производиться из средств работодателя и не могут уменьшать величину компенсации.

Взносы с компенсации отчисляются на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а также на «травматизм». Ставки по взносам зависят от применяемого налогового режима, наличия льгот у работодателя и вида деятельности.

В общем случае 22% отчисляется на пенсионное страхование, 5,1% – на медицинское, 2,9% – на социальное страхование, от 0,2 до 8,5% – на травматизм.

При определении размера страховых взносов работодатель должен учитывать установленные на текущий год лимиты. Если размер дохода сотрудника превысит 1021000 р.

, то ставка пенсионного страхования снижается до 10%. Лимит для социального страхования, сверх которого не платятся взносы, составляет 815 тыс. р.

Страховые взносы перечисляются в стандартные сроки: до 15 числа месяца, который следует за расчетным.

Что касается НДФЛ, то компенсация отпуска, в отличие от выходного пособия, облагается взносами в полном размере. НДФЛ начисляется по стандартной ставке 13%.

Работодатель в данном случае выполняет функции налогового агента: он удерживает и перечисляет в бюджет удержанный налог. НДФЛ переводится согласно п. 3 ст. 217 НК РФ.
Например, если размер компенсации отпуска составил 25 тыс. р.

, то сотрудник получит на руки 21750 р. за вычетом НДФЛ (25000-25000*13%).

Ответственность за невыплату

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется не по желанию работодателя, а в обязательном порядке. Поэтому при отказе работодателя исполнить свою обязанность по нормам Трудового кодекса его могут привлечь к административной ответственности.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП работодателю может грозить крупный штраф за невыплаченную компенсацию. Для работодателей-юридических лиц  такой штраф составляет 30-50 тыс. р., для должностных лиц – 10-20 тыс. р., для предпринимателей – 1-5 тыс. р.

Также работник вправе рассчитывать на получение компенсации за несвоевременное перечисление ему выплат. При нарушении срока расчета с сотрудником работодатель рассчитывает размер материальной компенсации таким образом: сумма просрочки*1/500 ключевой ставки ЦБ (сейчас она составляет 7,25%).

Если указанные штрафные санкции работодатель отказывается переводить добровольно, то сотрудник может обратиться за их получением в суд.

Если сотрудник так и не получил положенную ему компенсацию в разумные сроки, то он может пожаловаться на работодателя в комиссию по трудовым спорам на базе компании-работодателя (обычно такие создаются в рамках профсоюзов на крупных предприятиях), в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Если досудебные попытки решения сложившейся ситуации себя исчерпали, то сотрудник вправе обратиться в суд.

Стоит учесть, что рассчитывать на получение компенсации морального вреда за невыплаченную компенсацию при увольнении можно только в судебном порядке.

При обращении работника в суд работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (при крупном размере невыплаченных в пользу уволенных средств).

Исковое заявление о взыскании выплат с работодателя подается в районный суд общей юрисдикции по местонахождению организации или ее имущества. Обратиться в суд можно лишь до того момента, как компания была ликвидирована.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация входит в число обязательных выплат при увольнении наряду с зарплатой и выходным пособием при увольнении, если таковое регламентировано законодательством.

Величина данной компенсации определяется с учетом количества неиспользованных дней при увольнении и среднедневного заработка. Компенсация неиспользованного отпуска подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ.

Ответственность за невыплаченную компенсацию включает материальную (обязанность выплатить пени за каждый день просрочки), а также административную и уголовную.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/kompensacii-otpuska.html

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Одна из обязательных выплат при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Она выплачивается в последний рабочий день вместе с зарплатой и прочими выплатами, которые полагаются по закону или по трудовому договору.

Для того чтобы определить размер полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо знать количество неиспользованных дней отпускных у данного работодателя.

Не отгулянные в отпуске дни у предыдущих работодателей не учитываются.

После того как будет рассчитано количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, необходимо умножить это значение на рассчитанный среднедневной заработок.

Трудовой кодекс не устанавливает определенный порядок для определения числа дней отпускных, которые были заработаны сотрудником к моменту увольнения. Для этих целей могут применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках №169, утвержденные в СССР.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но в Трудовом кодексе в ст. 140 прописана обязанность работодателя перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотруднику в его последний рабочий день. Ст.ст. 423, 126-127 Трудового кодекса регулируют правила расчета отпускных, которые используются и при расчетах компенсации. Налоговый кодекс содержит указание на налогообложение указанной компенсации.

Если сотрудник успел полностью  использовать отпуск, а год так и не отработал до конца, то при увольнении из его зарплаты необходимо удержать излишне перечисленные отпускные. Такое удержание не допускается только в одном случае: при ликвидации организации (согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Расчет отпускных при увольнении: пример и все нюансы в 2018 году

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Интенсивный рабочий график часто не дает работникам шанса отгулять все положенные дни отдыха. Но когда приходит пора расстаться с нанимателем, остатки рваных отпусков нужно компенсировать. В этом случае актуален не только расчет отпускных при увольнении,  но и правильное определение количества не предоставленных в свое время дней.

Законодательная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Подавляющее большинство вопросов, связанное с трудовыми отношениями освещает ТК РФ. Теме отпусков посвящена глава 19 кодекса. Из нее, в частности, можно почерпнуть информацию о минимальной длительности ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 115 ТК РФ) и о порядке исчисления стажа, дающего право на полноценный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Тем, кто собирается уходить, потребуется ознакомиться еще с несколькими статьями ТК и другими документами, касающихся того, как рассчитать отпускные при увольнении:

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха – 28 дней, ст. 115 ТК РФ.

Кому положена компенсация?

Если на момент увольнения у человека есть хоть один неотгуленный день оплачиваемого отдыха (основного или дополнительного), то ему положена денежная компенсация. В этом отношении нет разницы, какой формы контракт был заключен со специалистом: срочный, бессрочный или сезонного характера. Отличаться будут лишь способы определения продолжительности периода ежегодного отпуска.

Здесь нужно помнить, что некоторые сотрудники имеют право на отдых большей длительности, чем установлена в ст. 115 ТК РФ (более 28 дней). Кроме того, работники могут претендовать на дополнительные отпуска, исходя из условий работы:

  • вредные и опасные производства;
  • ненормированный график;
  • условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Предоставлять отпуска длиннее 28 дней могут и сами работодатели, если эта норма прописана в коллективном договоре.

Расчет отпускных

Если порядок начисления текущей зарплаты, обычно, не вызывает вопросов, то расчет компенсации отпускных при увольнении порождает немало проблем. И тут нужно призвать на помощь не только нормы трудового законодательства, но и логику.

За неполный месяц

Для определения количества полных месяцев нужно установить дату поступления на работу. В этом смысле не обязательно подгадывать дату ухода к 31 числу, чтобы периоды были целыми. Расчет отпускных дней при увольнении отталкивается от даты приема.

Для тех случаев, когда сотрудник уходит посреди месяца, Правила 1930 года предусматривают методику округления в большую или меньшую сторону. Ее принцип состоит в том, чтобы отсчитать число полных месяцев работы и определить остаток стажа в днях, а затем:

  • остаток в 15 и более дней принимают за целый месяц;
  • остаток менее 15 дней в расчет не берут.

За неиспользованный месяц

Законодательство о труде запрещает работодателю задерживаться с предоставлением отпусков более, чем на два года. На практике, такое случается довольно часто.

Особенно в небольших компаниях, где кадровая взаимозаменяемость невысокая.

В случае, когда работник не отдыхал несколько лет, нужно помнить, что при увольнении он должен получит компенсацию за все отпуска, сколько бы их ни скопилось, и как бы велика ни была начисленная сумма.

При увольнении по собственному

Расчет по инициативе сотрудника практически никогда не дает ему каких-либо преимуществ или права на пособия. Случай с компенсацией неиспользованного отдыха не стал исключением. Исчисление остатка отпуска проходит по стандартному способу: пропорционально отработанному времени в течение рабочего года.

Для тех, у кого количество накопленных дней составляет значительное количество (например, 28 и более), можно воспользоваться правом, предусмотренным ст. 127 ТК РФ – увольнение после использования всех отпусков. В этом случае достигается сразу несколько положительных моментов для работника:

  • во время отдыха зарабатывается страховой и общий стаж;
  • за каждый месяц прибавляется еще, как минимум, 2,33 дня отпуска;
  • все время до увольнения человек остается застрахованным на случай нетрудоспособности.

Компенсация за отпуск положена всем сотрудникам, вне зависимости от причины их ухода, ст. 140 ТК РФ.

При увольнении по статье

В представлении многих расставание с работником «по статье» лишает его большинства выплат.

Это не так, но конечно, нюансы того, как правильно рассчитать отпускные при увольнении в такой неприятной ситуации, все же есть. Компенсировать заработанные дни отдыха нужно в обязательном порядке.

И даже если работник нанес ущерб, но отказывается возмещать его добровольно, то удержать у него из расчетных хоть копейку невозможно, ст. 248 ТК РФ.

Нужно также помнить, что увольняемый по виновным основаниям не может воспользоваться положениями ст. 127 ТК РФ и попросить расчета после истечения отпуска.

Если нет заработка

Трудовая биография человека может состоять не только из регулярного посещения рабочего места на протяжении пяти дней в неделю с начислением одинаковой суммы зарплаты за каждый месяц. Практический каждый сотрудник хоть раз в жизни бывает:

  • на больничном;
  • в командировке;
  • в простое или забастовке.

О том, как рассчитать сумму отпускных при увольнении, если за предшествовавшие 12 месяцев не было начислений зарплаты или за работником сохраняли должность и средний заработок, рассказано в Постановлении № 922.

В таких случаях предлагается избрать в качестве расчетного периода 365 дней, которые предшествовали времени без зарплаты, т.е. проанализировать потребуется 24 месяца.

Если же такого периода нет, то брать за основу нужно оклад по штатному расписанию и все положенные по колдоговору дополнительные выплаты.

Как посчитать правильно?

Редкий сотрудник приходит на работу 1 января и увольняется 31 декабря. Именно поэтому рабочий год начинает свой отсчет с даты приема на работу. Но даже тогда вряд ли человек будет подгонять день увольнения под окончание полного месяца, чтобы облегчить жизнь кадровикам и бухгалтерии.

Так, если человек принят на работу 10 мая, а расторгать трудовой договор планируется 15 ноября, то полных месяцев насчитают шесть (с 10 мая до 9 ноября), оставшиеся 6 дней при исчислении компенсации принимать во внимание не будут.

Таким образом, если за год человеку положено 28 дней, то в данном случае ему компенсируют 14 дней.

А вот если бы работник увольнялся 25 ноября, то 16 дней остатка приняли бы на целый месяц и доначислили компенсацию еще за 3 дня (28/12*7=16,33, округляется в пользу работника и получается 17 дней).

Имеет ли значение период отработанного времени?

Новый отпускной год для каждого работника наступает не 1 января, а в тот день, когда он был принят на работу. Помнить эту дату нужно не только для того, чтобы отмечать годовщины.

По номам ТК РФ отпуск полной продолжительности можно отгулять только тот сотрудник, который отработал не менее года.

При этом в течение данного периода не должно быть дней, которые в отпускной стаж не включаются:

  • время прогула или отстранения от работы;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • бесплатный отпуск, превышающий по длительности те, которые предусмотрены ст. 128 ТК РФ.

Обязательство отработки 12 полных месяцев распространяется не на все случаи. Изданные еще в 1930 году Правила предоставления отпусков в части предоставления компенсаций содержат свои исключения, с которыми согласен и Роструд:

Стаж работыКоличество дней компенсации
12 и более месяцевЕсли отпуск не предоставлялся ни разу, то к выплате начислят отпускные за 28 дней плюс 2,33 дня за каждый полный или округленный до полного отработанный месяц.
11 месяцевКомпенсации подлежат 28 дней.
10 месяцев 16 днейОтпускной стаж округлят до 11 месяцев, но компенсируют 11*2,33=26 дней (дробную часть начисленных дней всегда увеличивают в пользу работника, письмо Минздравсоцразвития 4334-17).
От 5,5 до 11 месяцевУвольняемый получит деньги за полный отпуск (не менее 28 дней), если причиной прекращения трудовых отношений стали: ликвидация предприятия, сокращение штатов, признание непригодности, поступление на воинскую службу или поступление на учебу, а также перевод на другую работу.
До 11 месяцевЕсли увольнение не связано с «особыми» условиями, то за каждый отработанный месяц начислят по 2,33 дня отдыха.

Правила 1930 года в части, не противоречащей ТК РФ, актуальны и в 2018 году. И пока не приняты новые нормативные акты, кадровики и работники могут руководствоваться ими, если не знают, как рассчитать отпускные дни при увольнении в каждом отдельном случае.

По мнению Роструда компенсировать полный отпуск можно только тем, кто отработал больше 11, но не более 12 месяцев. Если стаж составляет более года, то компенсация будет рассчитана, исходя из 2,33 дня за месяц.

Расчет для примера

Часто работник хочет сам выяснить, как рассчитать отпускные перед увольнением, чтобы быть уверенным в честности работодателя. Облегчить задачу можно с помощью следующего примера:

Наемное лицо было принято на должность 2 июня 2016 года, а увольняется 15 ноября 2017 года. За это время работник успел отдохнуть 28 дней. Зарплата за период с 1 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года составила 180 тыс. руб. Исключаемых периодов за этот год не было.

Тогда алгоритм будет следующий:

  1. Определяем количество месяцев работы – отработано 17 полных месяцев (поскольку дата приема 2 июня, то отработанные в ноябре 14 дней отбрасываются).
  2. Высчитываем число дней для компенсации – за первый год причиталось 28 дней отдыха и работник их получил, за оставшиеся 5 месяцев нужно оплатить 28/12*5=12 дней.
  3. Считаем среднедневной заработок – 180 тыс. руб/12/29,3= 511,95 руб.
  4. Компенсация составит 12 дн.*511,95 руб=6143,40 руб.

Если до дня увольнения работник не успел использовать все дни отдыха, то работодатель выплатит за них компенсацию. Чаще всего ошибок в начислениях немного, и они вызваны оплошностью или машинным сбоем. Но поскольку это может привести к недоплате, бывшему сотруднику будет гораздо спокойнее, если он сможет сам рассчитать отпускные при увольнении.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/kak-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году: правила расчета выплат и сроки оплаты

Действующие правила расчета компенсации отпуска при увольнении сотрудника в 2018 году

Шрифт A A

Какие правила выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника действуют в 2018 году, как рассчитывается сумма выплат, и всем ли полагается оплата? Сотрудники, которые знают эти нюансы, могут получить от работодателя все положенные деньги.

Каждому работнику при увольнении положена компенсация за неотгуленный отпуск помимо ситуаций, когда человек пользуется отпускным периодом непосредственно перед увольнением.

Согласно ТК РФ, оплата за неиспользованные дни начисляется вне зависимости от причин освобождения от должности. Из этого правила есть только одно исключение. Если человек увольняется в связи со своими противоправными деяниями, нанесшими материальный ущерб организации, в которой он был трудоустроен, денежная компенсация не выплачивается.

Неиспользованный отпуск при увольнении будет возмещен материально в следующих случаях:

  1. Человек за все время трудоустройства ни разу не воспользовался правом на отдых. При этом учитываться будут дни за весь период работы, а не только за последний год.
  2. По истечению трудового договора работник вместо положенного отпускного периода в конце сотрудничества вправе претендовать на денежные выплаты.
  3. Переход с одной должности на другую в той же организации также может включать в себя оплату дней отдыха, которые человек не использовал в течение года. Важно, чтобы перевод заключался в увольнении с одной должности и в последующем оформлении на новое место.
  4. Ликвидация компании, сокращение.
  5. При заключении краткосрочного договора сотрудник может рассчитывать на получение материальных средств за неиспользованные дни.

Право на компенсацию имеют и те, кто помимо основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеет дополнительный.

Нюанс! При расторжении трудового договора для получения денежных средств за оставшиеся дни отдыха необходимо подать заявление в свободной форме.

Когда вместо компенсации отправляют на отдых?

Законодательно утверждены 3 категории людей, которые не могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:

  1. Беременные женщины, даже если они уже были в отпуске, после расторжения трудового соглашения не могут претендовать на выплаты, их отправляют в декрет.
  2. Если в семье есть усыновленный ребенок, возраст которого меньше 3 месяцев, родителям также предоставляют отпускные дни.
  3. Несовершеннолетним сотрудникам оплата не положена.
  4. Вредное и опасное производство также служит запретом для замены неиспользованных дней материальными средствами.

Граждане, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АС, по закону не могут претендовать на материальную компенсацию.

Как узнать сумму выплат?

Сумма, которая будет выплачиваться уволенному человеку за неизрасходованный отпускной период, зависит от нескольких параметров:

  1. Среднедневная заработная плата за последний год (трудовой, не календарный).
  2. Количество дней, отработанных за 12 месяцев.
  3. Число дней, во время которых человек находился на больничном или не выполнял свои рабочие обязанности по иным причинам.
  4. Остаток дней из отпускного периода, которым человек не воспользовался.

Размер оплаты увольняющимся вычисляется следующим образом:

  1. Если за 12 месяцев служащий отработал все положенные дни, тогда годовой доход делится на 12 месяцев и на усредненное количество дней в месяце (29,3).
  2. Если же за последний год работник, например, уходил на больничный, то тогда 29,3 умножается на число месяцев, отработанных полностью. К этому числу прибавляются дни месяца, которые были отработаны не полностью. Годовой доход делится на эту сумму.
  3. Среднедневной размер дохода умножается на дни, которые работник не использовал за период действия трудового соглашения.

Например, человеку с ежемесячным доходом в 65 000 рублей, проработавшему последний год без больничных, за 15 неиспользованных дней должна быть выплачена компенсация в размере 33 276 рублей. А сотруднику с зарплатой в 70 000 рублей, который в течение 12 месяцев не работал 7 дней, находясь на больничном по уходу за ребенком, за 4 неизрасходованных дня положена сумма в размере 9 795 рублей.

Особенности расчета для сезонных рабочих

Сезонным работникам отпуск предоставлен в рабочих днях, а не в календарных. Увольняющемуся сотруднику компенсационные выплаты рассчитываются на общих условиях, однако меняется порядок подсчета количества неизрасходованных дней:

  1. Число месяцев, в период которых работник выполнял свои обязанности, умножается на 2.
  2. Из полученного произведения вычитают дни, которые сотрудник «отгулял».

Округление дней в большую или меньшую сторону законом не оговорено, но по требованиям Минздравсоцразвития округление должно осуществляться в пользу увольняющегося.

Ответственность за невыплату денежных средств

По закону при расторжении трудового договора денежные средства за неиспользуемый отпуск должны быть выданы работнику в последний день действия трудового соглашения. Если в указанный период выплат не было или же начальство отказывается выплачивать компенсацию за отпуск, работник праве написать жалобу, обратиться в суд.

Согласно ч. 1 с. 5.27 КоАП РФ при подтверждении нарушений работодатель будет оштрафован на такие суммы.

Для юридических лицОт 30 до 50 000 рублей
Для должностных лицОт 1000 до 5000 рублей
Для индивидуальных предпринимателейОт 1000 до 5000 рублей

В случае, когда оплата была задержана по вине работодателя, бывшему сотруднику положена выплата за дни задержки.

Источник: https://zarabativaem.com/kompensatsiya-za-neispolzovannyiy-otpusk-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.