+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

Содержание

Трудовой договор с юристом: образец оформления, режим работы, нюансы оплаты

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

Требования к заключению трудового договора с юристом мало чем отличаются от общих. Как и любой другой сотрудник, он должен быть оформлен на работу в соответствии с положениями трудового законодательства.

особенность заключается в функциях, которые необходимо прописать при оформлении приема на работу (ст. 57 ТК РФ). Перечень обязанностей может содержаться в самом договоре либо в должностной инструкции, с которой необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

При составлении этого перечня следует исходить из того, каковы реальные задачи работника на вашем предприятии и какой результат вы хотите от него получить: возможно, компании необходим опытный представитель интересов в суде или сотрудник для грамотного составления договоров, а может быть, требуется спец широкого профиля, который приведет в соответствие с законом внутренние документы и наведет порядок в кадрах? Во всех случаях функции будут различны.

Ознакомиться с примерным списком возможных обязанностей юриста и выбрать необходимое можно в нашей примерной форме договора.

Юрист или юрисконсульт?

При разработке трудового договора часто возникает вопрос о названии должности сотрудника. Вариантов на практике встречается масса: юрисконсульт, юрист-консультант, просто юрист и даже юрист-консул. Разумеется, выбор наименования остается на усмотрение работодателя, но в Классификатор профессий и должностей входят только два общеупотребляемых термина. В чем же разница?

  1. Юрист – широкое понятие, включающее в себя и образование, и общее название специальности. Судья, нотариус, прокурор – тоже юристы, однако, они не занимаются работой на конкретную коммерческую организацию. В нашем случае термин употребляется для обозначения специалиста определенного профиля.
  2. Юрисконсульт – более узкая категория, обозначающая должность в компании с конкретным перечнем обязанностей. Именно юрисконсульт занимается правовой поддержкой предприятия, обеспечивает законность его деятельности, разрабатывает договоры и другие документы.

В целом же оба наименования должности именно в контексте трудового договора являются равнозначными и не подразумевают какого-либо различия в статусе работника, поэтому вопрос о названии должности решает работодатель.

Везде успеть: особенности режима работы юриста

Рабочий день юриста может быть ненормированным в силу специфики деятельности.

К примеру, сотрудник может представлять интересы организации в суде и других инстанциях, чей график работы отличается от режима работодателя, и, по сути, юрист будет выполнять свои обязанности в нерабочее время.

В этом случае в трудовом договоре необходимо установить ненормированный рабочий день и предусмотреть соответствующие компенсации: по закону такой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней в год (ст. 119 ТК РФ).

Привлечение к работе по договору с ненормированным графиком возможно при соблюдении следующих условий (ст. 101 ТК РФ):

  1. Наличие реальной необходимости отклониться от установленного режима рабочего дня. Если судебное заседание назначено на восемь утра, а юрист трудится с девяти – ранний выход на работу обоснован. Но если исполнением обязанности можно заняться в рабочее время, распоряжение работодателя вынести дела за пределы трудового графика может быть признано незаконным.
  2. Эпизодический характер работы в неурочное время. Если задержки на службе не являются регулярными, то всё в порядке, а вот запланированные еженедельные поездки в налоговую после работы необходимо будет оплачивать дополнительно.
  3. Если время работы по договору установлено неполное, ненормированный график можно установить только в полные рабочие дни при неполной рабочей неделе. Проще говоря, если юрист работает пять дней в неделю по четыре часа, оставить его после работы нельзя (за исключением сверхурочных с соответствующей оплатой), а при трёхдневной неделе с восьмичасовым рабочим днем – можно.

Кабинетный работник или удалённая правовая поддержка?

Далеко не всегда организации требуется целый штат юристов, работающих на полную ставку с ненормированным графиком.

В небольших компаниях ситуация часто бывает обратной: необходимости в постоянном присутствии юрисконсульта нет, да и выделить для него отдельное рабочее место не представляется возможным. На этот случай существует возможность дистанционной работы, что также надо отразить в договоре.

Если вы предпочитаете именно такой вариант, стоит учесть некоторые особенности дистанционной работы:

  • записи в трудовую книжку при дистанционной работе могут не вноситься;
  • режим работы такого сотрудника может отличаться от режима работодателя, если в трудовом соглашении стороны не оговорили иное;
  • оборудование, необходимое для выполнения обязанностей (в данном случае это компьютер, принтер, сканер и т. п.) может предоставляться работодателем, а может быть в собственности работника;
  • электронный документооборот. Закон предусматривает использование усиленной электронной цифровой подписи для обмена рабочими документами между работодателем и дистанционным сотрудником (ст. 312.1 ТК РФ). Это несколько усложняет процесс с технической точки зрения, но защищает обе стороны в случае возникновения разногласий относительно исполнения трудовых обязанностей.

Нюансы оплаты

Для увеличения эффективности работы иногда целесообразно поставить уровень дохода специалиста в зависимость от результата. В случае с юристом это, в первую очередь, касается судебных представителей.

Если основная функция сотрудника – представительство интересов компании в суде, стоит рассмотреть вариант оплаты по итогам рассмотренных дел.

Штрафовать юриста за проигранные дела нельзя, поскольку это не является основанием для удержаний из заработной платы, и свой фиксированный оклад работник должен получить в любом случае.

А вот поощрить за успешное взыскание долга в пользу организации работодатель вправе.

Чтобы заинтересовать работника и повысить его эффективность, стоит включить такой пункт в положение о премировании или добавить условие в договор.

О тайнах компании и их защите

Сотрудник, который обеспечивает юридическую поддержку предприятия, имеет доступ к огромному количеству важной информации: условия соглашений, данные партнёров компании, цены, персональные данные, нарушения в деятельности организации разной степени серьёзности.

Чтобы обеспечить конфиденциальность этой информации и защитить себя от возможных проблем, лучше подстраховаться и оговорить этот момент при приёме на работу одним из следующих способов:

  • заключить отдельное соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну работодателя;
  • включить в трудовой договор пункт о недопустимости передачи третьим лицам без согласия работодателя информации, полученной работником при исполнении обязанностей.

Что еще учесть?

В некоторых случаях кадровых документов будет недостаточно для выполнения юрисконсультом поручений. Речь идет о представлении интересов компании в различных организациях: для этого нужно выписать доверенность и к статусу работника добавить конкретные полномочия на совершение юридически значимых действий от лица работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-yuristom.html

Оформление трудового договора с юристом

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

Юриста, безусловно, можно назвать важной штатной единицей абсолютно любой компании. Именно от него нередко зависят отношения с контрагентами, а также грамотность составляемых организацией документов. Опыт и умения юриста очень часто оказывают прямое влияние и на отношения с надзорными органами.

Профессиональная деятельность юриста организации, как и всех иных сотрудников, должна осуществляться на основании главного документа – трудового договора, который заключается с новым специалистом. В нем указываются все важные подробности дальнейших профессиональных отношений, включая:

  • устанавливаемый в отношении юриста график работы. Здесь нужно учитывать, что в некоторых случаях специалисту придется задерживаться, особенно если на предприятии нередко возникают срочные вопросы, которые нужно незамедлительно решить. В данной ситуации обязательно следует зафиксировать факт возможных задержек в соответствующем разделе договора;
  • размер заработной платы принимаемого на должность юриста специалиста, а также сведения об особенностях ее выплаты: размер аванса и день его выдачи и т.д.;
  • список обязанностей сотрудника. Можно внести их в трудовой договор или просто указать ссылку на действующую внутри предприятия должностную инструкцию для юриста;
  • иные сведения, которые будут иметь прямое отношение к будущей трудовой деятельности сотрудника.

Трудовой договор с устроенным юристом может быть подписан не позднее, чем по истечении трех дней, с момента начала исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей. В случае задержек со стороны руководителя, к виновному лицу могут быть применены надлежащие меры ответственности.

Что касается периода действия договора – с юристом может быть заключен как бессрочный документ, так и соглашение с ограниченным сроком действия. Однако последний вариант будет являться правомерным только при наличии соответствующих оснований. Если таковых не имеется, специалист должен быть трудоустроен по бессрочному соглашению.

Важные условия составления договора

Современные нормы трудового права не устанавливают обязательного образца договора с юристом. Данный документ может быть составлен в свободной форме, с учетом действующих правил делопроизводства и оборота.

В начале текста контракта обязательно следует указать место и дату его подписания. Далее идет стандартная информация о сторонах трудовых правоотношений.

Здесь нужно указать ФИО руководителя организации, наименование юридического лица, а также сведения о самом сотруднике – его ФИО, адрес проживания и т.д.

В перечень обязательных условий также входит и внесение информации о первом рабочем днем специалиста в данном заведении. Особое внимание следует уделить характеру работы юриста. В большинстве случаев, он является разъездным.

Это неудивительно, ведь работа данного сотрудника предполагает частое посещение различных инстанций, включая и судебные учреждения, встречу с клиентами и т.д.

О факте наличия служебных командировок также обязательно должно быть указано в соответствующем разделе трудового соглашения.

К дополнительным условиям можно отнести и сведения о наличии добровольного, а также обязательного страхования на предприятии.

Договор с юристом обязательно составляется в двух, абсолютно одинаковых экземплярах. Как правило, подготовка документа осуществляется кадровыми сотрудниками. Как только они распечатают материалы, оба экземпляра должны быть переданы руководителю, для проверки и подписания.

Далее готовые документы предоставляется сотруднику, для ознакомления с их содержанием и подписания. Следует отметить, что простановка собственной подписи работником означает, что у него отсутствуют какие-либо претензии в отношении содержания документа и что он полностью соглашается с представленными работодателем условиями.

Именно поэтому каждый работник, во время своего трудоустройства, должен проверять содержание договора максимально внимательно.

Как только договоры были подписаны обеими сторонами трудовых отношений – один экземпляр документа выдается на руки сотруднику, в то время как другой – работодатель оставляет у себя, поместив в соответствующую папку.

В современных трудовых отношениях нередко можно встретить юристов, которые выполняют свои обязанности в режиме совместительства. Это не является удивительным – многим организациям не требуется специалист на полный рабочий день. Иногда компания просто нуждается в разовых услугах, например, по ведению судебного дела либо в решении иных вопросов.

Договор с юристом по совместительству также составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Сам факт того, что данное место работы является для сотрудника не основным, обязательно должен быть отмечен в соответствующем разделе соглашения.

Помимо этого, в документе следует подробно разъяснить график работы, по которому сотрудник будет исполнять свои обязанности. Это может быть, например, как работа каждый день по нескольку часов, так и появление специалиста на рабочем месте только несколько раз в неделю.

Главное, чтобы вопрос графика был обговорен сторонами заранее, для исключения возможных разногласий и споров в будущем.

Иные особенности заключения трудового договора с юристом

При формировании трудового соглашения с таким специалистом, как юрист, лучше заранее учесть следующие нюансы:

  1. Особое внимание необходимо обратить на список обязанностей данного сотрудника. Как правило, в их перечень входит огромное количество самых разнообразных функций, начиная от проверки договоров и заканчивая защитой интересов работодателя в судебных органах. Все эти обязанности должны быть указаны четко и ясно, для того, чтобы в будущем сотрудник не смог отказаться от их выполнения, мотивируя свое решение отсутствием в договоре соответствующей информации.
  2. Желательно сразу включить в договор сведения о наличии ненормированного рабочего дня, если предполагается, что специалист может задерживаться на своем рабочем месте для решения срочных вопросов и подготовки требующихся документов. В противном случае, работодатель не сможет требовать от своего подчиненного работы во внеурочное время.
  3. Отдельно следует упомянуть и о некоторых конфиденциальных сведениях. В большинстве случаев, юрист обладает самыми разнообразными сведениями о функционировании организации, о ее текущем финансовом положении, о планируемых крупных сделках с оппонентами и т.д. Если руководитель желает, чтобы подобная информация не покидала пределы учреждения, данный факт обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме. На основании данных сведений, в будущем, к специалисту, который нарушил свои обязанности в вопросе коммерческой тайны, могут быть применены надлежащие меры ответственности, включая и увольнение.
  4. Так как юрист, для выполнения всех возложенных на него профессиональных обязанностей, должен обладать соответствующей квалификацией и образованием, данный факт также обязательно должен быть отмечен в трудовом договоре. Более того, работодатель может способствовать повышению квалификации юриста, например, с помощью направления работника на специальные курсы или длительное обучение. Эту информацию также следует зафиксировать в договоре.

Таким образом, юрист, наравне с иными специалистами, может быть трудоустроен в организацию только в официальном порядке, при заключении трудового договора. К содержанию данного документа следует отнестись ответственно, так как именно он, в будущем, станет главным доказательством, при возникновении между сторонами судебных споров и конфликтов.

Если в трудовом договоре будет отсутствовать важная информация, например, некоторые должностные обязанности сотрудника, последний будет вправе их не выполнять.

Что касается порядка внесения изменений в ранее заключенное трудовое соглашение – это будет возможно осуществить только при согласии обеих сторон.

В таком случае работник и его начальник составляют дополнительное соглашение к действующему контракту, в котором указывается основная суть изменений, а также иные стандартные сведения.

Соглашение, так же, как и договор, составляется в двух одинаковых экземплярах.

Источник: https://fotrss.ru/trudovoy-dogovor/oformlenie-trudovogo-dogovora-s-yuristom.html

Трудовой договор с юрисконсультом – образец 2020

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и

 , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность юрисконсульта (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск:  календарных дней.

5.2.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-yuriskonsultom/

Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора – Эксперт права

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности.

Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация; Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия. Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ: Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной. Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст.

Образец срочного трудового договора

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ________________________________ . 2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой. 2.3.

Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4.

Труд Работника по настоящему трудовому договору с работником осуществляется в нормальных условиях.

6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора с работником. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную срочным трудовым договором. 6.1.3.

Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем срочном трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Рекомендуем прочесть:  Что такое паспорт ес и как его получить

Онлайн журнал для бухгалтера

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

05 Авг 2018      toplawyer         226      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazets-s-yuristom

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

  • Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
  • Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
  • Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
  • Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
  • Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

  • Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
  • Число и место, где был заключен документ;
  • Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
  • Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
  • Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
  • И обозначить наличие страховки сотрудника.
  • Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2018

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

  • Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
  • Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
  • Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

  • Наличие работы только на неопределенный срок;
  • Необходимость заменить основного работника;
  • Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

  • Обстоятельства, по которым заключается контракт;
  • Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.
Следует учитывать следующие нюансы:

  • Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
  • Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
  • Три месяца – это максимальный срок стажировки;
  • Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (23,50

Источник: https://prjekspert.ru/oformlenie-trudovogo-dogovora-s-juristom-njuansy-zakljuchenija-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Как заключить трудовой договор с юристом организации?

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.