+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

Содержание

Всё об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника — одна из самых распространённых формулировок при увольнении. Обычно в подобных случаях не возникает серьёзных трудностей, т. к. действует упрощённая процедура прекращения трудовых отношений. Однако и здесь существуют свои подводные камни.

Особенно это касается тех ситуаций, когда заявление об уходе составляется сотрудником под давлением со стороны начальства.

Так что же следует знать гражданам об алгоритме увольнения по собственной инициативе, какие документы при этом оформляются, на какие выплаты следует рассчитывать и что делать, если к увольнению принуждают.

Причины увольнения по собственному желанию

В соответствии с законодательной базой России можно выделить следующие виды увольнения:

  • по решению начальства;
  • в соответствии с волеизъявлением трудоустроенного;
  • по обоюдному согласию сторон трудовых отношений;
  • по причинам, независящим от сторон.

Увольнение по собственной инициативе — это заявленное в письменном виде желание трудоустроенного покинуть данное рабочее место. Подобное желание обязательно должно удовлетворяться руководством.

Право граждан уйти по собственному желанию закреплено трудовым законодательством России.

Самые распространённые причины увольнения по инициативе работника:

  1. Неудовлетворённость оплатой труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста.
  3. Уважительные причины согласно ТК РФ:
    • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или достижение пенсионного возраста сотрудником;
    • направление супруга или супруги на прохождение заграничной службы и работу;
    • необходимость переезда;
    • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
    • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо представить заключение из медицинского учреждения), уход за ребёнком младше 15 лет;
    • обучение в высшем, среднем специальном или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
    • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В трудовой книжке должна содержаться запись, свидетельствующая о том, что трудоустроенный гражданин был уволен по собственному желанию

Трудоустроенный гражданин вправе уйти с занимаемой им должности (и вообще с места работы), проинформировав об этом начальство за 2 недели до ухода. Информирование осуществляется в письменной форме.

Однако сотрудник может и отозвать своё заявление в течение этого периода (для этого он пишет новое заявление).

Если руководство ещё не пригласило на данную должность иного кандидата, то до увольнения дело не доходит.

Как уволиться по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора подразумевает последовательность действий всех участников трудовых отношений.

Таблица: этапы увольнения по собственному желанию

В заявлении об увольнении отражается информация такого рода:

  1. Ф. И. О. и должность лица, которому заявление адресовано.
  2. Причина увольнения (по инициативе сотрудника).
  3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (ст. 80 ТК РФ).
  4. Точная дата последнего дня выхода на работу.
  5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
  6. Дата написания и личная подпись.

Сотрудник в заявлении об увольнении не обязан указывать причину подобного решения

Если период предупреждения истёк, но трудовой договор так и не был расторгнут, сотрудник (при желании) может продолжать трудиться в этой организации (фирме, предприятии и т. п.).

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником оформляется по форме № Т-8

Преждевременное расторжение наёмным работником трудового договора без договорённости с начальством может квалифицироваться как прогул.

Если сотрудник проходит испытательный срок, то достаточно проинформировать руководство о своём увольнении за три дня. Однако порой можно обойтись без отработки.

Это актуально в том случае, если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договора немедленно.

Согласно ТК РФ существуют следующие категории работников, которые могут покинуть рабочее место без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы;
  • осуществляющие уход за инвалидом.

Увольнение без отработки возможно также в случае нарушения руководством организации (ИП) трудового законодательства.

При увольнении работнику начисляется:

  • заработок за все отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если это прописано в трудовом договоре).

Выдача денежных средств осуществляется в день увольнения работника. Если гражданин в этот день не трудился, то деньги выдаются ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Если в день расторжения договора руководитель полного расчёта не произвёл, он должен компенсировать уходящему сотруднику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта и выдачи трудовой книжки включительно.

m.ppt.ru

Прекращение трудовых отношений во время отпуска или болезни

Увольнение сотрудника в момент его нахождения на больничном или в отпуске осуществляется только по инициативе самого сотрудника. Если руководство не возражает, трудоустроенный уходит в отпуск с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет являться днём увольнения.

Однако трудовая книжка и все предусмотренные в этом случае денежные средства должны быть выданы гражданину в последний день работы.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то прекращение трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены — в ближайший день выдачи зарплаты в данной организации (ИП).

Увольнение по собственному желанию отдельных категорий работников

Прекращение трудовых отношений по инициативе отдельных категорий работников происходит в соответствии с установленными правилами, однако существуют некоторые отличия от общего порядка.

Руководство отказывает в увольнении по собственному желанию

Согласно законодательству руководство организации, где трудоустроен сотрудник, не имеет права препятствовать его уходу. В действительности же работодатель нередко прибегает к разного рода уловкам, например, возлагает на трудоустроенного дополнительные обязанности. Но стоит помнить, что дополнительные обязанности не являются препятствием для увольнения.

Однако во время отработки трудоустроенный гражданин должен исполнять все обязательства, предусмотренные трудовым договором, в т. ч. отчитываться за проделанную работу в срок и отвечать за материальные ценности, если они находятся в его ведении.

Уклонение от исполнения своих должностных обязанностей может повлечь дисциплинарное взыскание или даже увольнение по отрицательным основаниям (ст. 81 ТК РФ).

В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию сотрудника и выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, работник вправе обратиться с заявлением в следующие инстанции:

  • профсоюз организации;
  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

В случае обращения в судебные инстанции по вопросам, касающихся области трудовых правоотношений, трудоустроенный освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Если срок предупреждения об увольнении подошёл к концу, а трудовая книжка так и не была выдана сотруднику (и тем самым он был лишён возможности трудоустроиться), он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Согласно ТК РФ можно претендовать на возмещение морального ущерба. Сам руководитель за нарушение законодательства в сфере труда может быть привлечён к административной ответственности.

Ответственность за принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению является действием, осуществляемым в противовес законодательным нормам. Оно нацелено на максимально быстрое прекращение трудовых отношений с гражданином и избежание выплат, предусмотренных в случае увольнения последнего по инициативе, исходящей от начальства.

Принуждение к увольнению может выражаться следующим образом:

  • настойчивыми устными просьбами;
  • угрозами (вплоть до шантажа);
  • психологическим давлением (например, принуждением работника к незапланированным работам и пр.);
  • подлогом документов (с целью дискредитировать работника).

Следует иметь в виду, что принуждение к увольнению зачастую очень трудно доказать.

Доказательствами могут служить:

  • копии письменных документов, имеющие отношение к противоправному действию;
  • показания свидетелей;
  • аудио- или видеозаписи (не всегда рассматриваются судом) и пр.

В ситуации, когда принуждение ещё не привело к написанию заявлению об увольнении, сотрудник вправе обратиться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

Сотрудник, в отношении которого совершаются противоправные действия со стороны руководителя, вправе подать письменную жалобу в трудовую инспекцию

Куда бы сотрудник ни обратился, в соответствии с законодательством осуществляется проверка, по результатам которой работодатель получит предписание о недопустимости своих действий. Если увольнение произошло (заявление было написано), сотрудник должен обратиться в судебные инстанции.

Таблица: виды ответственности, которые могут грозить работодателю за принуждение к увольнению

Если обратиться к судебной практике, можно обнаружить немало исковых заявлений от сотрудников, потерявших работу не по собственной инициативе без уважительных причин.

Например, решением по делу № 2–3117/2014 от 3 апреля 2014 г., принятым Вахитовским районным судом г. Казани, гражданка И. Ф.

Исмаилова была восстановлена на работе в Государственном бюджетном учреждении Социальный приют для детей и подростков «Гаврош» в должности воспитателя отделения социальной реабилитации в связи с тем, что прекращение трудового договора с И. Ф. Исмаиловой было незаконным.

С учреждения, в котором трудилась вышеназванная гражданка, была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.

Как восстановиться на прежнем рабочем месте

Для того чтобы иметь возможность трудиться в той же организации, бывший сотрудник может обратиться в районный суд с исковым заявлением.

Это необходимо успеть сделать в течение месяца со дня:

  • вручения сотруднику копии приказа об увольнении;
  • выдачи трудовой книжки.

Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, доказав, что причины пропуска были уважительными.

В заявлении о восстановлении на прежнем рабочем месте указываются:

  • реквизиты суда: наименование суда и адрес судебного органа;
  • сведения об истце: Ф. И. О. работника, место жительства, номер телефона, электронный адрес;
  • сведения о работодателе (ответчике): наименование или Ф. И. О. ответчика, адрес и телефон;
  • основания расторжения трудового договора;
  • обстоятельства незаконного увольнения;
  • требования работника, помимо восстановления на работе;
  • доказательства, подтверждающие исковые требования.

Гражданин, подающий иск о восстановлении на работе, должен предъявить доказательства того факта, что его принудили расторгнуть трудовой договор

Если действия организации или предприятия будут признаны незаконными, руководство обязано немедленно восстановить работника.

Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Трудовой кодекс РФ ст. 394

Работник считается восстановленным, если:

  • он осуществляет привычные для него обязанности;
  • отменён приказ о его увольнении.

В случае восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте оформляется аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке.

Для этого вносится новая запись, свидетельствующая о недействительности предыдущей записи.

Восстановленный гражданин вправе письменно заявить о выдаче дубликата трудовой книжки, куда переносятся все необходимые записи из прежней книжки (кроме той, что признана недействительной).

Работодатель обязан предоставить сотруднику дубликат трудовой книжки, если сотрудник выразил такое желание в письменной форме

: что делать, если работодатель не выдаёт трудовую книжку

В соответствии с законодательством в сфере труда граждане могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без объяснения причин. Такой порядок расторжения договора является самым предпочтительным не только для работника, но и для самого работодателя, т. к. является наименее затратным и быстрым.

Однако и в этом случае нельзя пренебрегать правилами, регламентирующими действия всех сторон трудовых отношений. Так, в частности, работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию.

Если подобное правило было проигнорировано (чему есть неопровержимые доказательства), руководителя ожидает административная ответственность, а в случае угрозы жизни и здоровью работника, ему грозит уголовное наказание.

  • Наталья Иванова
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию в 2020, порядок и нюансы

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка – не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Разберем особенности формулировок и подачи

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора. Для запуска этой процедуры работник обязательно должен подготовить письменное заявление.

О том, как правильно составить и подать заявление вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается?

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником в случае, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое право закреплено за ним ст. 80 ТК РФ, и никто не может запретить работнику им воспользоваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в отдельных случаях подача заявления об увольнении по собственному желанию может быть обусловлена невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К таким случаям можно отнести:

  • поступление в образовательное учреждение для дальнейшего обучения (к примеру, если сотрудник не может совмещать учебу с работой),
  • выход на пенсию,
  • ухудшение состояния здоровья, в связи с чем нет возможности продолжать трудовую деятельность и т.д.

В какие сроки рассматривается?

по общему правилу, заявление необходимо подать за 14 дней до желаемого срока расторжения трудового договора.

в трудовом законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление и предпринять соответствующие действия. однако в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф работник должен за две недели до предполагаемой даты увольнения, уведомить об этом своего работодателя.

таким образом, руководство организации должно рассмотреть заявление об уходе по собственному желанию в течение этого срока.

работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 тк рф. поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

обязательно проконтролируйте, чтобы заявление было зарегистрировано соответствующим образом в отделе кадров или непосредственно работодателем.

однако на практике встречаются ситуации, когда руководство компании отклоняет заявление, ссылаясь на те или иные причины. такие действия являются незаконными.

подробнее о последствиях подобных незаконных действий со стороны работодателя читайте здесь.

что касается отсутствия реакции работодателя на поданное заявление (например, он игнорирует заявление, не издает приказ и не выдает трудовую), то работник вправе не выходить на работу после наступления срока, который указан в заявлении в качестве даты прекращения трудовых отношений. ну и обратиться с жалобой, например, в соответствующую трудовую инспекцию.

возможные способы подачи

в какой форме пишется? заявление об увольнении составляется в письменном виде. также допускается электронный формат подачи заявления.

настоятельно рекомендуем, если это не электронный формат, подавать заявление написанное работником самостоятельно от руки.

важно! единого шаблона заявления на увольнение по инициативе работника нет, поэтому чаще всего оно составляется в произвольной форме.

некоторые организации самостоятельно утверждают бланк заявления об увольнении по собственному желанию в своей внутренней документации.

как отправить по почте? и допустима ли электронная форма?

Работник может отправить заявление об увольнении письменно по почте. Также при соблюдении определенных требований, заявление может быть подано в электронной форме.

Обычно необходимость в дистанционном способе расторжения трудового договора возникает в случаях, когда работник не может явиться лично к работодателю (например, нахождение на больничном, пребывание в отпуске и т.д.).

В случае отправки заявление об увольнении дистанционно нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
  • если заявление готовится в электронном виде, то в нем обязательно должна стоять электронная подпись сотрудника, иначе оно не будет иметь силы,
  • после того, как документ уйдет, нужно обязательно удостовериться в том, что он попал к адресату.

Если речь идет о подаче заявления в дистанционной форме, то по своей структуре и содержанию оно ничем не будет отличаться от бумажного варианта.

Допустимо ли прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника без этого документа?

Подача заявления обязательна, если речь о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Справка. Для расторжения трудового договора необходимо основание и юридический факт, который это основание актуализирует.

В случае увольнения по своей инициативе, работник должен подать заявление, которое будет свидетельствовать о его желании прекратить трудовые отношения.

При расторжении трудового договора по другим основаниям подача заявления не требуется (например, если увольнение происходит по инициативе работодателя — п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отозвать?

Да, изменить свое решение и отозвать заявление работник может в любой момент до окончания срока, указанного в документе в качестве даты прекращения трудовых отношений (абц. 4 ст. 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Однако если работодатель в письменной форме уже пригласил на место подавшего заявление сотрудника нового работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получится.

Что если прошло 2 недели, а работник продолжает выходить на работу?

Если 14 дней (2 недели) истекли, а работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не возражает, то поданное заявление аннулируется, а трудовой договор не считается расторгнутым.

Обычно такие ситуации происходят, когда решение об уходе принимается под влиянием каких-то сильных эмоций (например, конфликт с коллективом, ссора с начальством). В этом случае, зачастую руководство не спешит прощаться с сотрудником, предоставляя время на размышления.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Примерную форму (образец) заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Общая структура

Правильная типовая структура заявления об увольнении обычно включает в себя следующие основные элементы:

  1. Шапка – помещается в правой части бланка (вверху).

В ней нужно указать следующую информацию:

  • название должности руководителя, на имя которого пишется заявление, и его ФИО,
  • наименование организации,
  • полное имя сотрудника, желающего уйти со своего места, и название его должности.

Примерная формулировка «шапки» заявления будет иметь следующий вид:

«Генеральному директору

ООО «Парус»

Иванову П.П.

от специалиста отдела кадров

Петрова Марка Сергеевича».

  1. Основная часть – в этом разделе нужно прописать основание для освобождения от занимаемой должности, ссылку на соответствующую норму ТК РФ и желаемую дату увольнения (образец текста ниже).

Выглядеть основная часть будет следующим образом:

«В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 15 апреля 2020 года» (образец текста).

Указывая число увольнения, следует учесть норму, обозначенную в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник должен поставить в известность руководство о желании уволиться с работы минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

  1. Подпись – готовое заявление об уходе по собственной инициативе обязательно должно быть подписано сотрудником с указанием даты его составления.

Например:

«Специалист отдела кадров подпись Иванов П.П.

1 апреля 2020 года»

Образец (прошу вас уволить меня)

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Это лишь возможный пример заполнения. Заявление может выглядеть иначе.

Нужно ли указывать причину?

Работник не обязан в своем заявлении указывать причину увольнения. Это не влечет за собой недействительность поданного документа или другие правовые последствия. Поэтому при подготовке заявления можно ограничиться лишь стандартной фразой – «прошу вас уволить меня по собственному желанию».

Если же сотрудник собирается уволиться раньше, чем через 2 недели с момента подачи заявления (без «отработки»), то ему рекомендуется объяснить причины, по которым он хочет прекратить трудовые отношения раньше установленного срока.

Пример формулировки:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Как составить для получения компенсации?

Прежде всего, необходимо сказать, что в своем заявлении об увольнении работник не обязан просить выплату тех или иных компенсаций. Все выплаты должны производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными актами (например, если речь о премии).

Справка. В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ работодатель в последний рабочий день должен рассчитать работника с учетом всем гарантированных выплат.

Если все же работник в своем заявлении решил напомнить о необходимости выплаты компенсации, то в конце нужно будет добавить соответствующую формулировку.

Например она может выглядеть так:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/dokumenty/zayavlenie-po-sobstvennomu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и образец бланка

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение человека с работы по собственному желанию является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений.

Будучи самым распространенным форматом увольнения, уход по личной инициативе работника может быть реализован в любой момент, и, по закону, он не предполагает получения одобрения со стороны работодателя.

Тем не менее существует ряд нормативных требований к процедуре увольнения, одним из которых является корректное оформление заявления об уходе по личной инициативе.

Заявление об увольнении по собственному желанию: суть и правовые особенности документа

Заявление об увольнении по личному желанию — это документ, который выступает официальным обращением сотрудника к работодателю, излагающее прошение прекратить трудовой договор и освободить его от занимаемой должности по собственной инициативе. Примечательно, что сотрудник не обязан при этом излагать в заявлении обстоятельства, послужившие поводом уволиться из организации. Документ подается на подпись руководителя организации, а далее передается в кадровый отдел.

Уход сотрудника из организации на основании его личного волеизъявления регламентируется Статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, представить заявление об увольнении работник должен за 14 дней до планируемой даты ухода — этот срок дается человеку на то, чтобы отозвать документ в том случае, если он передумает.

В случае если для сотрудника еще не закончился испытательный срок или же с момента подписания трудового договора с работодателем не прошло 90 дней, оповестить руководство о своем уходе он должен за 3 дня до планируемой даты невыхода на работу.

Для самих же руководителей этот срок значительно больше — сообщить о желании покинуть должность в компании следует не позже, чем за 30 дней до фактического завершения трудовой деятельности.

Отсчет срока положенной по закону отработки начнется на следующий после подачи заявления день.

Как правильно составить заявление об увольнении по собственной инициативе сотрудника

Несмотря на то что заявление об увольнении не имеет нормативного стандарта и может быть составлено в свободной форме, существует определенный порядок структуры:

  • шапка документа в правом верхнем углу: здесь следует указать адресата заявления — ФИО руководителя, название компании, а также данные самого работника (ФИО, должность);
  • основная часть заявления содержит непосредственное обращение сотрудника освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, указать дату планируемого увольнения с учетом срока обязательной отработки;
  • дата написания документа ставится после основной части в левой части документа. Справа от нее — личная подпись заявителя.

Следует учитывать, что трудовое законодательство допускает прекращение трудовых отношений по личной инициативе работника без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель не имеет права привлечь к такой отработке пенсионеров, а также студентов стационарной формы обучения в ВУЗах.

Увольнение по факту сразу после написания заявления возможно также в случаях, когда работник:

  • переезжает в другой город либо переезжает его супруга/супруг;
  • не может пребывать на работе по состоянию здоровья;
  • призывается в армию;
  • имеет троих и больше несовершеннолетних детей;
  • вынужден ухаживать за малолетним ребенком, больным членом семьи, инвалидом;
  • не может отработать обязательный срок по причине беременности.

Кроме того, сотрудник может использовать свой ежегодный нереализованный отпуск в качестве отработки обязательного срока, то есть по факту не осуществлять трудовую деятельность в течение 14-дневного периода. В таком случае следует оформить заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, в тексте которого следует добавить фразу “с последующим увольнением по собственному желанию”.

Образец документа: форму заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Подытожив, отметим: увольнение работника по собственной инициативе происходит на основании корректно составленного заявления о намерении прекратить трудовые отношения по личным причинам (их в документе указывать необязательно). Обращение подается руководителю на подпись, а затем — в кадровую службу не позднее 14 дней до момента планируемого завершения трудовой деятельности (за исключением ряда случаев, прописанных в законодательстве).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/zayavlenie-4.html

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Правила написания заявления об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с трудовым законодательством РФ

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила.

О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Как расторгнуть договор с работником

Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  • Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  • Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  • В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
  • Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  • Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Для выполнения процедуры предстоит:

  • Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  • Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  • Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  • Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  • Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
  • Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  • Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  • В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  • Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  • ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  • последний день выполнения трудовой деятельности;
  • ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  • данные об организации;
  • дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
  • сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  • момент увольнения;
  • сведения о сотруднике;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  • подпись работника и работодателя.

Внесение данных в документацию

Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.

Нужно прописать:

  • название компании;
  • момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  • сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  • дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  • оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  • подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка.

Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Работник может претендовать на следующие выплаты:

  • начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  • суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Можно ли избежать отработки

По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  • лицо призвали на воинскую службу;
  • работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
  • работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  • обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  • работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  • человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  • лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе.  Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник  может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.

При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.

Отзыв заявления на увольнение

Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным.

Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ.

Ответственность за нарушение прав работника

Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб. Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/st-77-p-3-ch-1-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.