+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Содержание

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником,  во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения.

Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности.

Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

  • Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
  • Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
  • В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить.

А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию.

А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения.

Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.

Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем.

Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска.

Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения.

Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные.

Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки.

А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска.

Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени.

А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия.

Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса.

Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении.

Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления.

Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки».  Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности.

Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет.

В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции.

Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства.  Указанный список не является исчерпывающим.

В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя.

Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели.

Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон.

К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении,  которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении.

Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию.

Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить.

Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город.

Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proishodit-uvolnenie-sotrudnika-vo-vremya-otpuska

Процедура увольнения во время отпуска: как законно расторгнуть трудовой договор с работником в этот период?

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Трудовое законодательство защищает работника, который находится в отпуске. Это касается и расторжения трудового договора в этот период времени. В связи с этим, перед руководством организации встает вопрос правильного оформления такого увольнения, в частности, возникают проблемы с указанием даты расторжения контракта и с выплатой расчета.

Могут ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на отдыхе?

Увольнение сотрудника во время отпуска возможно в следующих случаях:

Правила такого увольнения установлены ст. 78 ТК РФ. Это расторжение трудовых отношений, при которых одна из сторон направляет другой предложение расторгнуть контракт, они проводят переговоры, в результате которых устанавливаются:

  • дата увольнения;
  • условия (например, отработать дня 3, чтобы завершить все дела);
  • размер выплаты выходного пособия (не обязательно, иногда увольнение происходит без нее).

В отличие от собственного заявления, соглашение нельзя отозвать, даже если оно содержит конкретную дату, и увольнение не производится одним днем.

Сложность может возникнуть только в том случае, если человек не может выйти на работу даже на пару часов, чтобы обсудить все нюансы увольнения.

Если само предложение расторгнуть договор и та, и другая сторона может направить по почте, по телефону или лично при свидетелях, то соглашение должно носить исключительно письменный характер и включать в себя подписи сторон.

Переговоры можно провести и заочно, через телефонную связь, скайп или иную аудио-/видеосвязь. Договор можно направить:

  • заказным письмом с уведомлением и отправлением обратно;
  • по электронной почте, если есть цифровая подпись.
  1. Истечение срока срочного договора или возвращение основного работника на должность.

Работодатели редко предоставляют отпуск сотрудникам, договор с которыми истекает накануне, если только отдых не установлен графиком. Но порой такие ситуации происходят в организациях, и исход может быть разным:

  • работодатель не предупредит сотрудника за 3 дня до конца срока, договор автоматически станет бессрочным;
  • ни работодатель, ни сотрудник не захотят расторгать трудовые отношения, договор также станет бессрочным;
  • сотруднику за 3 дня придет уведомление о его увольнении, расторжение трудового договора состоится.

В отдельных случаях временный контракт можно продлить на время отпуска.

Важно! В соответствии со ст. 261 ТК РФ по письменному заявлению беременной сотрудницы договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ руководитель должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока договора. Как и в случаях выше, уведомление можно получить:

  • лично, зайдя на работу;
  • по почте, в том числе и по электронной.

Если сотрудник замещал должность временно отсутствующего работника, то работодатель может не предупреждать заранее об увольнении. По сути, временный работник ставится перед фактом, получив копию Приказа об увольнении.

  1. Прекращение трудовых отношений.

Норма ст. 83 ТК РФ содержит перечень, по которым контракт может быть расторгнут по независящим от сторон причинам:

  • болезнь сотрудника, вызвавшая его полную нетрудоспособность;
  • восстановление на должность ранее незаконно уволенного сотрудника по предписанию трудовой инспекции или по решению суда;
  • приговор сотрудника по уголовному делу, который препятствует выходу на работу (лишение свободы, принудительные работы, арест, запрет на занятие определенной должности) и т.д.

В указанных случаях работодатель или сам сотрудник ставят другу сторону трудовых отношений перед фактом. Документы, связанные с увольнением, работник может получить по почте или забрать лично, если есть возможность прийти в организацию.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя уволить сотрудника, пока он находится в отпуске, даже если им совершены виновные действия. Исключение – прекращение организацией своей деятельности.

Важно! Если работник увольняется «по статье», работодателю придется ждать его возвращения из отпуска на работу, и только после этого можно провести процедуру расторжения трудового договора.

Во время ликвидации и одновременного отпуска работника необходимо выделить несколько ситуаций:

  • работник в отпуске получает уведомление, возвращается и продолжает работать оставшиеся до ликвидации дни;
  • он по графику уходит в отпуск на 14 или 28 дней после того, как получает уведомление, возвращается и также отрабатывает оставшийся период;
  • сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, дата совпадает с днем ликвидации;
  • такая же ситуация, но дата увольнения наступает раньше срока, о таком увольнении стороны договорились заранее (в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ при увольнении раньше срока ликвидации по согласию работника руководитель выплачивает дополнительную компенсацию).

От работодателя требуется произвести увольнение по всем правилам: уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему уволиться досрочно с выплатой компенсации, после ликвидации выплатить выходное пособие.

Уведомление и иные документы, как и в случаях выше, можно получить лично или по почте.

Допустимо ли сокращение в этот период времени?

Главный вопрос — можно ли уволить работника в отпуске по инициативе работодателя? Ответ: до тех пор, пока работник находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя.

Такое же правило касается и сокращения. В частности, нельзя уволить работника по сокращению, если он находится:

  • в ежегодном отпуске по графику;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком.

Указанные виды отпуска работодатель обязан предоставить, тогда как уйти на внеплановый отдых накануне сокращения он, скорее всего, сотруднику не позволит.

Необходимо также рассмотреть несколько ситуаций:

  • уведомление вручено сотруднику до того, как он ушел в отпуск по графику;
  • отпуск заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения;
  • сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением по сокращению.

Порядок действий работодателя при сокращении аналогичен увольнению в связи с ликвидацией: сотрудник уведомляется за 2 месяца, работодатель предлагает уволиться досрочно, в последний день выплачивает выходное пособие.

Прекращение трудового договора во время отдыха по собственному желанию

Трудовое законодательство, запрещая принудительный труд в любых его проявлениях, допускает увольнение работника по собственному желанию в любой период рабочего процесса, будь то нахождение на больничном или в командировке. Отпуск не становится исключением.

Решение об увольнении принято. Все процедуры перед оформлением расторжения трудового договора производятся в общем порядке, указанном в ст. 80 ТК РФ: сотрудник подает заявление за 14 дней до даты, указанной в документе как последний рабочий день или как день увольнения.

Он также вправе подать заявление любым удобным для себя способом:

  • лично, зайдя на работу;
  • заказным письмом с уведомлением и описью вложений;
  • по электронной почте.

С заявлением, поданным сотрудником лично, проблем обычно не возникает.

Нюанс с заказным письмом состоит в том, что к двухнедельному сроку отработки нужно добавить время отправления, т.к. срок начинает течь на следующий день после получения руководителем заявления.

Электронный документ в обязательном порядке должен содержать цифровую подпись сотрудника (ст. 6 ФЗ от 06.04.2011 г. № 63 «Об электронной цифровой подписи»).

Днем расторжения трудового договора считается дата, указанная в заявлении сотрудника, с учетом положенных по закону 14 дней. Соответственно, право отозвать заявление действует до этой же даты.

Важно отметить ситуацию, при которой заявление подается не в начале отпуска, а ближе к концу. Так как по правилам ст. 80 ТК РФ никакая дополнительная отработка не назначается, сотрудник должен появляться на работе столько, сколько осталось до дня увольнения.

Как оформляется?

Процедура увольнения в отпуске мало чем отличается от обычного расторжения трудового договора по желанию работника, но имеется небольшое исключение:

Важно! Если заявление подано в начале отпуска или сам отпуск достаточно долгий, отрабатывать 2 недели не придется.

Как только работодатель получил заявление, а отдел кадров его зарегистрировал, начинается стандартная процедура увольнения, в которой сам сотрудник не участвует:

  • издается Приказ об увольнении (форма Т-8 или фирменный бланк организации);
  • оформляются кадровые документы (трудовая книжка, личная карточка), подготавливаются справки и сведения, которые должны быть выданы на руки сотруднику;
  • бухгалтерия подготавливает записку-расчет с суммой, причитающейся сотруднику в связи с увольнением.

Как правильно произвести расчет и выплаты?

Так как сотрудник увольняется во время отпуска, датой расторжения трудового договора считается:

  • срок, указанный в его заявлении;
  • дата, прописанная в соглашении;
  • срок ликвидации организации;
  • срок прекращения срочного договора и т.д.

Именно в этот день бухгалтерия организации оформляет записку-расчет. Сотруднику выплачиваются (ст. 127 и 140 ТК РФ):

  • остатки оклада;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска (т.к. ежегодный отпуск или отпуск по БиР входят в стаж, то за 1 месяц начисляется 2,33 дня).

При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работнику выплачиваются:

  • дополнительное пособие (если он уволен до даты прекращения организацией деятельности или сокращения) в размере среднего оклада за оставшиеся до официального увольнения дни;
  • выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2-х, реже 3-х месяцев).

Выходное пособие может быть выплачено и сотруднику, уволенному по соглашению сторон, в размере, обговоренном им с работодателем.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/vo-vremya-otpuska.html

Увольнение работника во время отпуска: порядок, закон, расчет выплат

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.

Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем.

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Если отпуск взят «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать заявление на увольнение по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя. Или если отдыхающий задержался в отпуске, руководитель имеет полное право избавиться от «прогульщика».

Он обязан уведомить об этом увольняемого за 14 дней. Если сотрудник не возвращается на рабочее место, и не подписывает приказ об увольнении, все документы отправляют ему по почте.

Отправлять подобные документы всегда лучше с уведомлением о вручении, чтобы были доказательства не только отправки письма, но и его получения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается.

Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Порядок оформления увольнения во время отпуска — 5 шагов

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет.

В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Работнику, уволенному по собственному желанию во время отпуска положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все дни, отработанные до наступления отпуска.
  2. Если остались неиспользованные дни отпуска, то компенсация за них.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается в том случае и в том размере, как это предусмотрено трудовым договором.

Если сотрудник уволился в период отпуска, и в результате был выполнен перерасчет отпускных, то согласно ч.2 ст.137 ТК РФ работодатель может (по собственному усмотрению) удержать с работника отпускные, выплаченные сверх нового расчета.

Удержать он вправе не более 20% от выплачиваемой суммы (с учетом вычета НДФЛ). В ситуациях, когда все выплаты уже произведены, не с чего производить удержание, то на бывшего работника допустимо подать в суд с требованием взыскания.

Запрещено производить удерживания, если сотрудник был уволен по причине:

  • отсутствия в компании другой вакансия, необходимой работнику по врачебному предписанию, или отказ сотрудника от предложенного перевода;
  • ликвидации компании;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную и альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на его должности предыдущего работника (например, такое восстановление возможно по решению суда);
  • препятствия трудовым отношениям чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, эпидемия и другие).

Статьи ТК РФ по вопросам увольнения во время отпуска

  1. Ст.81 — уволить работника, находящегося в отпуске, можно только в результате ликвидации фирмы.
  2. Ч.2 ст. 125 — запрещено вызывать сотрудника из отпуска с целью его увольнения.
  3. Ч.1 Ст.80 — о своем намерении уволиться работник должен сообщить за 14 дней.
  4. Ч.3 Ст. 80 — сотрудник может уволиться во время отпуска без дальнейшего возвращения на работу по ряду причин (например выход на пенсию, начало учёбы и др.)
  5. Ч.4 ст.80 — если увольняемый, написавший заявление и ушедший в отпуск, намеревается отозвать свое решение, но на его рабочее место уже был письменно приглашен новый сотрудник, остановить увольнение уже невозможно.
  6. Ч.5 ст 137 — когда в отпуске увольняется сотрудник, отработавший менее полугода и ушедший в отпуск «авансом», из его расчета будут вычтены «незаслуженные» отпускные.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: порядок оформления и образец заявления

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске

Расторжение трудового договора между работником и работодателем может происходить по различным основаниям, если на то есть специальные причины, которые определены одной из сторон.

Чаще всего увольнение сотрудника осуществляется на основании специально достигнутого соглашения сторон или по собственному решению сотрудника (то есть по инициативе работника).

В этом случае у такого расторжения трудового договора может быть ряд своих нюансов, которые наиболее ярко становятся заметны в случаях, когда речь идет об увольнении в период нахождения сотрудника в отпуске.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это один из вариантов расторжения трудового договора, инициатором которого является работник по имеющимся у него причинам.

Для того чтобы такое увольнение происходило в строгом соответствии с действующими требованиями трудового законодательства, необходимо соблюсти порядок такого юридического действия, а именно:

  • уведомить работодателя одним из способов, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным трудовым договором, о желании расторгнуть существующие трудовые отношения по личным причинам (сообщать причины, которые побудили работника такой договор расторгать, он может только на основании собственного желания – принудить их сообщить работодатель не имеет права);
  • написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем дату окончательного расторжения договора, определенную по соглашению с работодателем;
  • в указанный день расписаться в приказе об увольнении, а также получить на руки трудовую книжку;
  • получить все необходимые выплаты (в некоторых случаях такие выплаты, если используется система перечисления денежных средств на карты сотрудникам, денежные средства перечисляются не в день увольнения, а в установленный день проведения выплаты, который определен в организации для всех сотрудников).

Если же речь идет об увольнении сотрудника, который находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом или отпуске без сохранения заработной платы), то процедура несколько меняется.

Порядок увольнения при нахождении в отпуске и расчет выплат

В случае когда речь идет об увольнении сотрудника, находящегося в отпуске, для работодателя возникает ряд нюансов, которые необходимо обязательно тщательно соблюсти, а именно:

  • приказ об увольнении может быть подписан только в день, принятый последним днем отпуска. Если работодатель подписывает приказ об увольнении раньше указанного дня, то в отношении него сотрудник может выступить инициатором проведения специальной проверки по факту нарушения трудового законодательства, так как расторгнуть трудовой договор во время нахождения сотрудника в отпуске работодатель не имеет права;
  • отзыв сотрудника из отпуска не является обязательным (сотрудник может выйти из него только по собственному желанию для получения всех необходимых документов, если они не были им получены до ухода в отпуск);
  • заявление, посланное сотрудником заказным письмом с уведомлением и описью вложения с юридической точки зрения полностью рассматривается аналогичным заявлению об увольнении, поданном лично сотрудником в отдел кадров или кадровую службу при личном визите;
  • расчет с увольняющимся сотрудником производится на основании общих правил расторжения трудового договора, а для установления той суммы выплат, которые подлежат передаче сотруднику, последним фактически отработанным днем считается последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
  • если отпуск был взят авансом, а после него последовало увольнение, работодатель не имеет права производить никакие удержания из заработной платы сотрудника, так как оплата отпуска проходит по другим статьям расходов работодателя, нежели заработная плата, а выплата денежных средств происходит по факту исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Все осуществляемые выплаты, которые работодатель должен перечислить сотруднику по итогам расторжения трудового договора, должны быть перечислены сотруднику в последний день его отпуска (так как он является последним днем существования трудовых отношений между работником и его работодателем). Если работник использовал только часть предусмотренного трудовым законодательством отпуска, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованную часть.

Сотрудник, если заявление об увольнении он подает при личном визите, должен быть в обязательном порядке ознакомлен со всем перечнем выплат, которые ему причитаются (о произведении таких выплат издается специальный приказ, с содержанием которого сотрудник знакомится под роспись).

Заявление о расторжении трудового договора

Заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе сотрудник может подать лично, а также направить по почте в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Данные способы подачи этого документа трудовое законодательство считает полностью равнозначными.

В тексте заявления указываются:

  • наименование должности руководителя организации и название организации, в которой работает сотрудник, и на имя кого подается заявление об увольнении;
  • фамилия и инициалы сотрудника, а также его должность;
  • данные о причинах расторжения трудового законодательства (либо указание на расторжение договора по собственному желанию, при необходимости с указанием статьи Трудового Кодекса, на основании которой сотрудник реализует свое право на расторжение трудового договора);
  • дата увольнения, установленную по согласованию с работодателем;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

При этом, если сотрудник подает заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, указывать этот факт не требуется, так как регулируются данные вопросы разными внутриорганизационными кадровыми положениями.

Увольнение по собственному желанию при нахождении в отпуске сотрудники различных организаций чаще всего используют в тех случаях, когда речь идет о необходимости избежать отработки двухнедельного или иного установленного работодателем срока.

Последним днем работы в этом случае будет считаться день, определенный в качестве последнего дня отпуска работника.

Более ранним числом приказ об увольнении работодатель подписать не вправе, так как в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/v-otpuske.html

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске

Расторжение трудового договора по инициативе работника: правила действий при нахождении сотрудника в отпуске
Увольнение сотрудника во время отпуска5 (100%) 1 vote

В Трудовом кодексе указано, что нельзя увольнять человека, находящего в отпуске. Однако, в ряде случаев расторжение трудовых отношений возможно, в частности, если инициатором является сам служащий. О том, как правильно оформить увольнение в отпуске, описано далее.

Возможно ли увольнение в отпуске

Расторжение отношений в период отдыха допустимо, если оно не связано с инициативой руководства компании. К числу возможных оснований увольнения относятся:

  • Инициатор – работник;
  • Согласие обеих сторон;
  • Окончание срока действия трудового соглашения;
  • Возвращение на работу служащего, которого замещал сотрудник.

По инициативе руководства трудовой договор также может быть разорван с сотрудником, находящимся в отпуске, если фирма ликвидируется.

Для увольнения работника нужно, чтобы он был отозван из отпуска, независимо от причин расторжения договора. Если работодатель отзывает служащего специально, чтобы уволить его, то подобный шаг может быть оспорен в судебном порядке.

Особые правила распространяются на сотрудников МВД, увольнение таких служащих допустимо и в отпуске по инициативе руководства. Основания для данного действия представлены в законе 342-ФЗ.

Законодательная основа

Отношения между руководством и подчиненными регулируются трудовым кодексом. Рассмотрим ключевые статьи, которые применяются при увольнении сотрудника во время отпуска и важнейшие положения норм права:

  • 80 – о желании уйти работник должен сообщить за 2 недели до ухода, при этом он может этот период провести на отдыхе;
  • 81 – расторжение договора по инициативе фирмы возможно только при ее ликвидации;
  • 125 – нельзя отозвать служащего из отпуска без его согласия;
  • 137 и 138 – при увольнении в период авансового отпуска из расчета могут быть вычтены деньги, выплаченные авансом, но не более 20% от суммы выплаты.

Также важно изучить положения кодекса, указывающие на особые группы граждан, которые вправе досрочно уходить в отпуск и на весомые основания для расторжения соглашения в день подачи заявления. Уволиться во время отпуска могут абсолютно все, а вот уволить почти никого нельзя.

Порядок оформления увольнения

Увольнение сотрудника предполагает выполнение нескольких последовательных шагов. Во-первых, оно должно быть кем-то инициировано. В большинстве случаев заявление подается самим сотрудником. Во-вторых, в зависимости от обстоятельств назначается или нет отработка. Итоговым документом является приказ.

Когда речь идет об увольнении человека, который находится в отпуске по собственному желанию, то порядок нарушаться не должен, то есть, все пункты выполняются последовательно. Единственное, что уменьшается – это перечень законных причин для расторжения договора.

Если сотрудник, находясь в официальном отпуске, по каким-то причинам  был из него отозван и его уличили в нарушении, например, в утере важных документов, то увольнение по статье допустимо. Дело в том, что отзыв из отпуска прерывает отдых, и приравнивает гражданина по правам и обязанностям к своим сослуживцам.  

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию на отдыхе можно инициировать двумя способами:

  1. Передать заявление руководителю лично.
  2. Отправить прошение об уходе по почте.

Во втором случае днем отсчета будет не дата отправления, а момент получения письма работодателем. Однако отказать в приеме документа руководство не может. Любой способ подачи прошения является законным.

Расторжение договора при уходе по собственному желанию оформляется последним днем отдыха.

В этот же момент выплачивается расчет, который включается в себя только оклад за последний отработанный период, если он не был предоставлен ранее.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска не предусмотрена, так как еще не было смен после отдыха, если человек полностью отгулял положенные дни официального отдыха.

В день ухода сотрудника работодатель обязан выдать служащему трудовую книжку. Если человек увольнялся дистанционно, то он все равно должен получить документ. Трудовая книжка может быть либо отправлена по почте, либо получена доверенным лицом. Однако сделать это можно в рамках продолжительного времени.

Если отпуск взят за свой счет

Трудовое законодательство не различает виды отпусков, когда речь идет об увольнении. Не играет роли, оплачивается ли период отдыха или нет, расторгнуть договор с сотрудником можно только по вышеописанным основаниям. Отметим, что это правило распространяется и на учебный отпуск.

Что касается декретного отпуска, то уволить беременную сотрудницу или женщину, недавно ставшую матерью нельзя. Исключения – ликвидация фирмы и возвращение на работу основного сотрудника, которого она замещала. Притом, если девушка была уволена, будучи беременной, но не знала об этом, то она имеет право восстановиться на службе.

Если отпуск предоставлен авансом

Нередки случаи, когда отпуск предоставляет авансом, то есть до того, как все дни были отработаны. Во-первых, работодатель может по личной инициативе дать возможность использовать дни раньше. Во-вторых, есть категории работников, которые имеют право на отпуск даже до того, как отработают полгода. К ним относятся:

  • Служащие младше 18 лет;
  • Совместители, если у них очередной отпуск на основном месте;
  • Беременные женщины и другие.

Если сотрудник, отдыхающий авансом, подает заявление об увольнении, то отказать ему нельзя. А вот запросить компенсацию, излишне выплаченную работодателем можно.

В принудительном порядке руководство может взыскать не более 20% от долга. Отметим, что есть основания для увольнения, по которым даже часть суммы запросить нельзя.

К ним относятся:

  1. Ликвидация компании или локаут.
  2. Медицинские противопоказания к продолжению службы.
  3. Призыв сотрудника на военную службу.

Если при вышеуказанных ситуациях человек отгулял дни авансом, то задолженность ему прощается, а последний день отпуска будет днем увольнения.

Расторгнуть отношения с сотрудником, находящимся в авансовом отпуске можно по тем же правилам и основаниям, что и с других случаях. В зависимости от причины увольнения работодатель либо сможет запросить часть денег обратно, либо нет.

При ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – продолжительный процесс, особенно, если одновременно в компании трудится много человек. Если руководство принимает решение закрыть фирму, то обязано уведомить об этом сотрудников минимум за 2 месяца. Это период может использоваться служащими с целью поиска нового места трудоустройства.

Если сотрудник увольняется до момента ликвидации компании по собственному желанию, то он лишается права на выходное пособие. Но многие идут на этот шаг, если заранее находят новое место.

Работодатель часто использует период после уведомления для того, чтобы отправить сотрудников в отпуска и неиспользованные выходные. В таком случае служащие получат все положенные им выплаты, но смогут отдохнуть до увольнения.

Руководство компании перед ее ликвидацией обязано сделать следующие действия, они прописаны и в трудовом договоре:

  1. Уведомить в срок сотрудников. При малочисленном штате – за 2 месяца, при многочисленном – за 3 месяца. ИП может это сделать за 2 недели.
  2. Подготовить приказы об увольнении и произвести расчет всех служащих.
  3. Уведомить о планируемых действиях центр занятости одновременно с работниками.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске при ликвидации фирмы – процесс, не требующий от руководства особых шагов. Последним днем трудоустройства будет считаться последний день отдыха.

Срок предупреждения об увольнении

Все сотрудники обязаны уведомить работодателя о своем решении покинуть компании минимум за 2 недели. Как правило, этот период называются отработкой, хотя в трудовом законодательстве такого понятия нет. Своевременная подача заявления на увольнение – обязанность служащего, в этот период руководство ищет нового человека на должность уходящего.

Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-sotrudnika-vo-vremya-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.