+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Содержание

Срочный трудовой договор: с кем и когда он заключается?

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Наиболее распространенным способом найма сотрудников является бессрочный трудовой договор. При этом необходимость в оформлении такого документа или возможность заключения упомянутого соглашения не так уж распространены.

В подобных ситуациях между соискателем и предпринимателем оформляется срочный трудовой договор. Ключевое его отличие от стандартного трудового договора в том, что он заключается строго на фиксированный отрезок времени.

Но стоит помнить, что такое соглашение обладает своей спецификой оформления. В частности, потребуется хорошо продумать точный срок заключения соглашения и основания, по которым оно создается. Это позволит избежать неприятностей при проверках, проводимых официальной инспекцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это за документ?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение ограниченного срока действия.

Слово «срочный» никак не привязано к понятию скорости оформления документа.

Упомянутый тип рабочих взаимоотношений предполагает, что предпринимательскому субъекту на данный момент требуется сотрудник, который будет выполнять свои обязанности в течение временного периода, зафиксированного в тексте документа.

После завершения действия последнего все трудовые взаимоотношения, касающиеся нанимателя и соискателя, будут прекращены.

Для составления трудового договора ограниченного срока действия потребуется одно из двух условий:

  • соискателя нельзя оформить стандартным способом по причине специфики должности;
  • соискателя допустимо оформить по стандартной процедуре, но для соискателя и предпринимателя будет выгоднее оформление срочного типа соглашения.

В последнем варианте на оформление такого документа требуется согласие обеих сторон.

В ст. 58 и 59 ТК РФ можно ознакомиться с полным списком вариантов, когда можно заключить срочный трудовой договор.

Упомянутый тип соглашения оформляется на период, не превышающий 5 лет. Это максимальная длительность срочного трудового договора, допустимая на законодательном уровне.

В видео-ролике подробно рассказано, почему работодателю выгодно заключать именно данный вид договора с сотрудником:

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Рассмотрим подробнее обе ситуации, приведенные выше и приводящие к оформлению срочного трудового договора. Составление этого документа допустимо или просто выгодно для обеих сторон в следующих случаях:

Когда и с кем допустимо заключение срочного договора рассмотрено в этом видео:

Особенности оформления

Обычно процедура практически не отличается от оформления стандартного бессрочного соглашения между нанимателем и соискателем. Различия незначительны, но могут иметь специфический характер в зависимости от ситуации и должности, на которую претендует соискатель.

Генеральный директор

При вступлении на должность генерального директора, как уже упоминалось, с сотрудником потребуется заключить срочный трудовой договор. Многие предприниматели стараются обезопасить свой бизнес от некомпетентного управления.

Скачать пример типового срочного договора с директором ООО.

Оформлению соглашения могут предшествовать такие вещи, как:

  • коллективное избрание на вакансию;
  • конкурсный отбор на получение вакансии.

В обеих ситуациях в соглашение с соискателем, претендующим на должность генерального директора, например, филиала, нельзя включать испытательный срок. Если таковой период можно устанавливать, испытательный срок может составлять до полугода.

В отличие от прочих сотрудников, с претендентом на должность генерального директора не может оформлять трудовой договор никто, кроме юридического лица. В текст соглашения обязательно потребуется включить:

  1. информацию о заработной плате;
  2. запрет о разглашении коммерческой тайны;
  3. границы ответственности сотрудника на занимаемой должности;
  4. компетенцию работника.

В срочном договоре также должен быть указан срок окончания действия соглашения. Иначе оно будет считаться бессрочным, что может создать нежелательные трудности, если работодатель посчитает нужным уволить сотрудника с руководящего поста.

Беременные

Срочный трудовой договор допустимо заключать и с беременной женщиной. Например, на время отсутствия на рабочем месте какого-либо сотрудника.

Оформленное соглашение может быть прервано и до указанного в документе срока его окончания. Но это возможно только тогда, когда сотрудницу, находящуюся в положении, нельзя перевести на альтернативную должность, либо когда она сама хочет расторгнуть свой трудовой договор.

Возможно вас заинтересует, как можно уволиться по собственному желанию, о чем вы можете узнать тут.

Если соглашение было подписано до беременности, но сотрудница уходит в декрет незадолго до срока его окончания, соглашение необходимо продлить. В первую очередь продление идет с учетом времени до родов.

Если процесс прошел успешно, и у женщины родился ребенок, срок действия ее договора продлевается с учетом периода декретного отпуска. При выкидыше, вынужденном аборте или рождении мертвого ребенка продление договора будет выполнено только на неделю.

Образец срочного договора с беременной женщиной.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, равно как и руководитель, является должностным лицом в компании, на котором лежит серьезная ответственность и большая нагрузка. В связи с этим выбору сотрудника нанимателям требуется уделять особое внимание.

Посмотрите так же пример договора с бухгалтером.

И одним из способов обезопаситься от недобросовестного работника на серьезной должности является оформление срочного трудового договора.

Главного бухгалтера выбирает и назначает руководитель организации. С претендентом на вакансию может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор.

Для того, чтобы соглашение считалось срочным, в тексте документа потребуется указать дату окончания действия договора, но не более 5 лет с момента подписания документа. Иначе трудовой договор будет считаться бессрочным.

При необходимости руководитель может назначить главному бухгалтеру испытательный срок, который нельзя растягивать более, чем на 6 месяцев.

Пенсионер

Рассматривая вопрос того, с кем можно заключать срочный трудовой договор, мы упомянули лиц пенсионного возраста. Для того, чтобы понять верный механизм заключения данного соглашения, проясним некоторые нюансы.

Пенсионерами называются лица, достигшие пенсионного возраста, и которым была назначена по этой причине пенсия. Стоит учитывать, что если человеку пенсионные выплаты не назначаются, он не может считаться пенсионером.

Следовательно, заключить с ним срочный трудовой договор только потому, что сотрудник вошел в пенсионный возраст, будет противозаконно.

Также следует отметить, что заключать срочный трудовой договор с пенсионером можно лишь с нуля. Если с сотрудником до наступления пенсионного возраста был оформлен бессрочный трудовой договор, достижение определенной возрастной отметки и начисление пенсии не дают работодателю права на перезаключение соглашения.

Даже если сам человек согласен на это, данное действие будет противозаконно.

Многие наниматели стремятся заключать с пенсионерами только срочные трудовые договора. Однако, законодательство лишь допускает, но не ограничивает стороны указанным типом взаимоотношений. Для оформления срочного трудового договора потребуется не только желание работодателя, но и согласие пенсионера, устраивающегося на работу.

Если наниматель злоупотребляет своими правами и принуждает соискателя на заключение договора ограниченного срока действия, последний в праве обратиться в суд для обжалования документа. Если выяснится факт вынужденного согласия, договору будет присвоен характер бессрочного.

Водитель

Когда требуется найти на временную работу водителя, наиболее распространенное решение вопроса — составить с ним соглашение ограниченного срока действия.

Обычно такие соглашения заключаются для осуществления временных работ. Например, можно составить срочный трудовой договор с соискателем, претендующим на вакансию водителя-экспедитора.

Это далеко не единственная причина, по которой с претендентом на вакансию водителя может быть оформлен срочный договор. В документе с ограниченным сроком действия потребуется указать причину оформления такого типа соглашения, вне зависимости от ее характера.

Примерная форма договора с водителем-экспедитором: скачать образец.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключать в ситуациях, оговоренных в законодательном порядке. Их мы рассматривали выше. Попытка использования срочного трудового договора в ситуации, когда можно заключить бессрочный трудовой договор, является незаконной.

Недобросовестные наниматели могут использовать срочный трудовой договор в целях получения выгоды за счет своих сотрудников. Например, постоянную работу могут попытаться завуалировать, и таким образом уклониться от своих обязанностей по обеспечению прав и гарантий сотрудников.

Наиболее яркие примеры, когда:

  • должность должна сократиться;
  • сотрудник, вышедший на пенсию по возрасту, продолжает работу;
  • сотрудник с инвалидностью должен получить повторное свидетельство;
  • прочие попытки уклонения предпринимательского субъекта от основных обязанностей.

Во многих случаях данного характера пенсионеры имеют право обратиться напрямую в суд.

Если действительно имеет место нарушение трудового законодательства, судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника, а трудовой договор последнего будет переквалифицирован из срочного в бессрочный.

Особенности для граждан других стран

Устройство на работу иностранных граждан всегда связано с рядом формальностей, которые зарубежным соискателям приходится решать с помощью миграционной службы. В первую очередь иностранному гражданину потребуется получить разрешение на работу.

Без него устроиться куда-либо не получится. Поскольку разрешение на работу действует ограниченное время, встает вопрос, можно ли устроить такого человека на основании стандартного договора, или же доступен только срочный вариант соглашения.

В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются посредством российского трудового законодательства, если другие варианты не предусмотрены в международном договоре.

Что касается разрешения на работу, при его наличии приезжий может работать на территории России только на следующих условиях:

  1. должность должна соответствовать заявленной;
  2. должен соблюдаться заявленный срок;
  3. работать можно только на заявленной территории.

Если данные ограничения будут нарушены, то компания, принявшая на себя подобную ответственность, карается особо крупными штрафами. Порой возможно приостановление деятельности в течение 90 дней.

Законодательство не обязует предпринимателей оформлять срочные трудовые договора для иностранных сотрудников. Ограничение составляет только разрешение на работу, поскольку оно имеет фиксированный период действия.

На практике основным способом установки взаимоотношений между нанимателем и иностранцем, находящимся в поиске работы, считается срочный трудовой договор. Это вызвано тем, что в миграционной службе принимают только такие документы во избежание недоразумений.

Помимо необходимости заключать по требованиям миграционной службы срочный договор с соискателем из заграницы, следует соблюдать ограничения по сроку действия договора для разных категорий иностранных работников:

  • Для безвизовых иностранных граждан длительность соглашения должна составлять не более 1 года.
  • Для визовых иностранных граждан — на 12 месяцев.
  • Для высококвалифицированных специалистов — не более трех лет.

Когда в интересах соискателя и нанимателя поддерживать сотрудничество на стабильной основе, можно воспользоваться специальными формулировками договоров. При правильном составлении документа можно обойтись без обязательного разрыва соглашения и заключения нового.

Договор для иностранных граждан не имеет отличий от такого же соглашения с работником. Скачать бланк можно по ссылке.

Для этого иностранному гражданину потребуется каждый раз на момент завершения действия одного разрешения на работу оформлять новое разрешение.

Еще больше информации о данном типе договора можно почерпнуть из видео ниже:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-kem-zaklyuchaetsya.html

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.

Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.

Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:

Сроки и условия заключения срочного договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

С кем можно заключать срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.

Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.

Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:

  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.

Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня.

Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

Продление срочного трудового договора

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.

Документальное оформление

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения.

Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место.

Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:

Плюсы

  1. хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
  2. работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.

И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:

Минусы

  1. истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
  2. существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.

Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения.

Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.

Здесь вы можете скачать образец типового срочного трудового договора бесплатно:
Типовая форма срочного трудового договора (скачать)

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/srochnyi-trudovoj-dogovor/

С кем заключают трудовой договор с кем можно заключить срочный

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Трудовой договор является главным документом, на основании которого каждый участник договорных отношений приобретает права и несет ответственность перед законом и противоположной стороной таких отношений. И работник, и работодатель наделены правами и обязанностями в равной степени, в связи с чем каждый из них имеет право на защиту собственных интересов. С кем заключают трудовой договор и каковы особенности этой процедуры?

Общие положения и ограничения

Трудовые отношения могут быть срочными или бессрочными. В первом случае они заключаются на период, который не может превышать 5 лет, действие вторых не определенно временем.

Чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем необязательно быть гражданином РФ, однако, только письменно оформленный трудовой договор гарантирует работнику соблюдение его прав в период исполнения трудовых обязанностей и после расторжения письменного соглашения.

Кроме ограничения по продолжительности правоотношений трудовое законодательство предусматривает возрастные ограничения в части минимального возраста вступления в трудовые отношения. Положения ст. 63 ТК РФ определяет, с кем можно и при каких условиях заключать трудовой договор.

Это общий возраст, позволяющий любому желающему гражданину вступить в трудовые отношения с работодателем, если его квалификация и профессионализм позволяют в полной мере исполнять вмененные трудовые обязанности. На практике в столь раннем возрасте начинают работать граждане, получившие общее образование и не планирующие после окончания школы дальнейшее обучение.

Данное положение имеет определенные ограничения, так как в этом возрасте граждане, как правило, еще обучаются в средних образовательных учреждениях. Поэтому осуществление трудовой деятельности допускается только в свободное от учебы время при условии того, что выполняемая подростком работа относится к категории легкого труда.

Для данной категории помимо трудоустройства на легкие работы, только в свободное от учебы время, установлено еще одно существенное ограничение. Так взять на работу 14-летнего подростка без письменного согласия родителей и соответствующего разрешения опеки не представляется возможным.

  • с малолетними детьми (не достигшими возраста 14 лет).

Для таких граждан законом предусмотрены определенные сферы, где может участвовать ребенок. Например, концертная, цирковая, театральная и кинематографическая деятельность. Главное условие – разрешение законных представителей и опеки.

Обратите внимание!

Предельно допустимого возраста вступления в трудовые отношения законодательство не устанавливает, в связи с чем у работодатель вправе трудоустроить любого отвечающего его требованиям и требованиям законодательства гражданина, даже если он достиг возраста выхода на пенсию.

Нюансы срочных трудовых отношений

Договор (скачать бланк здесь) , заключаемый бессрочно, как правило, не вызывает никаких сомнений и дополнительных вопросов. Подобного рода правоотношения могут продолжаться вплоть до выхода гражданина на пенсию, либо до момента расторжения по инициативе одной из сторон.

В отличие от бессрочного, соглашение, заключенное на определенный срок, например, на год, расторгается по инициативе работодателя сразу после истечения периода его действия. Исключением являются случаи, когда руководство принимает решение о продлении отношений с сотрудником.

Сделать это можно следующими способами:

  • составив доп. соглашение, где будет указан иной срок;
  • заключив новый, уже бессрочный договор;
  • автоматически, если соглашение не расторгнуто после окончания срока, по инициативе нанимателя, а сотрудник продолжает выполнять предусмотренные данным документом обязанности. В силу закона это является основанием считать ранее оформленный документ заключенным на неопределенный срок;
  • через суд.

Тем, кого интересует вопрос, с кем заключают трудовой договор на определенный период, рекомендуется обратиться к первому абзацу ст. 59 ТК РФ.

Так, договоры с ограниченным периодом действия заключаются со следующими гражданами:

  1. исполняющими трудовые обязанности временно отсутствующего сотрудника (например, за декретницу или работника, находящегося на длительном лечении в медицинском учреждении);
  2. трудоустраивающимися на период, не более 2-х месяцев;
  3. убывающими на работу за пределы страны по направлению работодателя (на срок пребывания за границей);
  4. трудоустраивающимися на сезонные работы (на определенный период года);
  5. трудоустраивающимися с целью проведения работ, не связанных с основной деятельностью организации (расширение производства, ремонт, пуск и наладка и др. виды деятельности);
  6. нанимаемыми на срок осуществления деятельности компании (если у такого юридического лица нет правопреемника);
  7. трудоустраивающимися с целью прохождения практики, стажировки либо обучения определенной профессии или специальности;
  8. направляемыми Службой занятости для осуществления общественных работ временного характера;
  9. направляемыми для прохождения альтернативной гражданской службы (вместо военной службы);
  10. избранными на государственные должности в органы власти, общественные, политические или иные объединения.

Совместители так же принимаются на условиях трудового договора. При этом неважно, где лицо будет выполнять свои обязанности, в той же компании, или у другого работодателя.

Кроме того, по обоюдному согласию обеих сторон допускается оформление трудового договора с ограниченным периодом действия, если работник:

  • устраивается в компанию, не относящуюся к категории крупных организаций, то есть ее штат, не превышает тридцати пяти человек (двадцати работников, если сфера деятельности работодателя – торговля или оказание бытовых услуг);
  • является пенсионером и имеет ограничения по здоровью (противопоказания к осуществлению продолжительной трудовой деятельности);
  • переезжает и трудоустраивается к работодателю, осуществляющему деятельность в особых климатических условиях (например, на Крайнем Севере);
  • командируется на работы по предотвращению, либо ликвидации последствий катастроф, аварий или эпидемий;
  • прошел конкурсный отбор на замещение той или иной должности;
  • принимается для работы в творческой сфере деятельности (например, кинематография, театр, цирк);
  • трудоустраивается на руководящую должность;
  • проходит обучение по очной форме;
  • трудоустраивается в состав экипажа судна (любых типов плавания);
  • работает по совместительству.

Данный список не является исчерпывающим. Подобные условия возможны при обоюдном согласии сторон соглашения, например, со спортсменами и тренерами спортивных команд.

Особенности оформления трудовых отношений с пенсионерами

Законодатель запрещает дискриминацию желающих трудоустроиться граждан по любым обстоятельствам, не связанным с уровнем профессионализма и деловыми качествами гражданина, желающего занять вакантную должность. Отказ в приеме на работу по причине достижения гражданином пенсионного возраста является незаконным.

В связи с последними изменениями в пенсионной реформе, были приняты поправки в УК РФ. Теперь, за необоснованный отказ в принятии на работу пожилых граждан, недобросовестные наниматели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

На практике подобной категории граждан, как правило, предлагают заключить срочный договор. Подобные действия нанимателя допустимы законом, так как граждан вправе как согласиться на предложенные условия, так и отказаться от них. При этом доказать факт давления на трудоустраивающегося сотрудника достаточно сложно.

Однако, в некоторых случаях работнику-пенсионеру все же стоит настоять на заключении бессрочного договора.

Например, вариант временного сотрудничества вряд ли устроит пенсионеров:

  • вышедших на пенсию по выслуге лет. Обычно это довольно молодые полные сил люди, готовые продолжать работать.
  • трудоустраивающихся на работу в компанию впервые, а не в порядке перевода.
  • не получающим пенсию. Гражданин, не обратившийся в ПФ РФ за назначением выплат по достижению пенсионного возраста (например, по причине недостаточно трудового стажа), может настаивать на оформлении бессрочных трудовых отношений.

Если руководство компании настойчиво предлагает пенсионеру, переоформить действующий с ним договор, период действия которого будет ограничен, последний вправе обратиться за защитой в суд.

Возможно вам будет интересна статья: Трудовой стаж для присвоения звания “Ветеран труда”

АУДИОВЕРСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор с работником

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Срочный договор — это особый вид документа, который позволяет принять на работу сотрудника с соблюдением определенных условий. Заключение срочного трудового договора возможно только с особыми группами лиц, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора также приведены исчерпывающим списком в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

При несоблюдении указанных в кодексе норм заключенный временный трудовой договор может быть оспорен в судебном порядке.

Срочный трудовой договор имеет отличия от обычных контрактов.

Главным различием является тот факт, что он может иметь весьма сжатые сроки, а по их окончании работник автоматически увольняется. Продлить краткосрочный трудовой договор не представляется возможным.

При желании пересмотреть сроки документ должен быть погашен, то есть сотрудник увольняется и с ним заключается новый срочный трудовой договор на иной срок либо обычное соглашение бессрочного порядка.

При всех имеющихся различиях срочный договор трудовой не имеет отличий по социальному пакету, который должен быть предоставлен работнику нанимателем. При заключении срочного трудового договора с работником ему  предоставляется:

  1. Право получать зарплату по установленным тарифам и окладам.
  2. Возможность ежегодно ходить в отпуск на положенные 28 дней или большее количество, если это оговорено коллективным договором, либо подразумевается иными условиями труда или проживанием в особой местности.
  3. Право на оплачиваемые больничные периоды.
  4. Специализированная одежда по профессии.
  5. Премии и надбавки.
  6. Выплаты за выслугу лет.

Фактически, кроме того на какой срок заключаются срочные трудовые договоры, иных отличий у них нет.

С кем заключается срочный трудовой договор?

Особенности срочного трудового договора таковы, что данный документ может быть заключен только с определенной группой лиц. Исчерпывающий список, с кем можно заключить срочное соглашение, прописан в ТК РФ, в статье 59.

Прием на работу по срочному трудовому договору позволителен для следующих работников:

  1. Имеющих статус индивидуальных предпринимателей или по форме субъектной оценки относящимся к малому бизнесу. В данную категорию подпадают лишь те у кого количество работающих на них людей не больше 35 человек, а если речь идет о торговых сферах и бытовом обслуживании, то не больше 20 человек.
  2. С теми, кто уже переступил пенсионный возрастной порог.
  3. Имеющим медицинские показания к исключительно временному труду.
  4. Тем, кто устраивается в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и идентичных местах. При условии, что работнику необходимо осуществлять переезд к рабочему месту.
  5. При наборе работников для устранений техногенных аварий, природных катастроф, климатических катаклизмов и иных чрезвычайных обстоятельств.
  6. С победителями конкурсных отборов на вакантную должность, если конкурс проводился с соблюдением законодательных норм.
  7. С людьми творческих профессий, для проведения постановок, экранизаций и экспозиций, которые входят в специальный утвержденный трехсторонней комиссией список.
  8. С людьми, которые приходят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Данный пункт равно относится ко всем юридическим формам собственности.
  9. С учениками очных форм обучения.
  10. С теми, кто хочет стать членом экипажа речного или морского судна.
  11. С совместителями внутренними и внешними.

Отсутствие какой-либо категории сотрудников в списке ясно указывает на тот факт, что заключить срочный трудовой договор с ними нельзя. Срочный трудовой договор должен учитывать еще и основания для заключения.

Основания для заключения договора

Заключение срочного трудового договора производится не по желанию нанимателя или самого сотрудника, принимаемого на работу, а по иным основаниям. Причины заключения срочного трудового договора исчерпывающе изложены в статье 59 ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора таковы:

  1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Срок действия может быть ограничен конкретной датой или быть выражен фразой «до выхода из… такого-то работника». Заключение такой договоренности по срочному трудовому договору сохраняет рабочее место за основным служащим.
  2. Работа предполагает краткосрочность, не более 2-х месяцев.
  3. При приеме человека или группы лиц на определенный сезон. Речь идет о выполнении работ, которые могут быть выполнены только в определенных месяцах, но не в иное время.
  4. Если работник будет работать за границей, получив при этом направлении с данной организации.
  5. При необходимости выполнить разовый объем работ, по специфике связанный с реконструированием зданий и их монтажом.
  6. При наборе персонала в организацию, существование которой по договоренности обусловлено определенным небольшим сроком.
  7. Когда речь идет о подряде на конкретную работу, которая имеет ограничения в объеме и сроках.
  8. Когда сотрудник пришел на практику или стажировку.
  9. При приеме на работу в аппарат государственной власти, органы самоуправления, политические и общественные организации.
  10. Если сотрудник имеет направление от центра занятости и должен выполнить общественную работу или его деятельность по продолжительности носит заведомо кратковременный характер.
  11. С физическим лицом, которое направлено на трудоустройство для несения альтернативной службы.

Случаи заключения срочного трудового договора могут подразумевать и иные основания, но только в том случае, если они оговорены в трудовых законодательных актах, кроме указанных в ТК РФ.

Форма трудового договора

Заключение срочного трудового договора предусмотрено только по соглашению сторон.

При этом необходимо знать, как правильно оформить срочный трудовой договор.

Для написания трудового соглашения срочной формы не существует бланка. Значит, каждая организация может разработать свой документ, опираясь на указанные нормы. Как правило, они типовые для каждой организации. Разрабатываться документ должен юристом фирмы или сторонним юридическим представителем.

Статья 57 ТК РФ подробно дает описания содержания соглашения, а все что касается формы имеет отношение к нормативам по делопроизводству. Контракт срочного порядка печатается на принтерах в двух экземплярах. Форма должна располагаться на бумаге А4, разрешается печатать на двух сторонах листа.

Верхняя часть документа, преамбула должна быть строго выверена. Разрешается ставить вверху листа фирменный штамп предприятия. Сколько листов будет в соглашении зависит лишь от подробностей, прописанных в нем.

В конце документа всегда с левой стороны в колонку проставляются юридические данные  организации-нанимателя. С правой стороны также в колонку  пишется адрес регистрации и проживания принимаемого человека.

Обязательно заверение обеими сторонами, причем с стороны работодателя нужна еще и круглая печать. Некоторые предприятия в обязательном порядке проставляют на каждом соглашении подпись юриста и главного бухгалтера.

Данная мера не запрещена, однако носит чисто добровольный характер.

Примерная форма срочного трудового договора

трудового договора

Подписание разовых договоренностей с физическими лицами требует четкого и поэтапного заполнения бланка документа.

При заключении срочного трудового договора следует придерживаться этих правил оформления:

  1. Дата, когда был заполнен бланк срочного трудового договора.
  2. Номер, присваиваемый документу самой организацией.
  3. Юридическое название фирмы.
  4. Указание того, кто выступает представителем от организации. Обычно это руководитель фирмы.
  5. Ссылка на документ на основании, которого он действует. Определено что действовать можно по Уставу предприятия или по полученной доверенности.
  6. ФИО принимаемого сотрудника.
  7. Дата рождения нового работника.
  8. Индивидуальный номер налогоплательщика, если он присвоен.
  9. Данные паспорта, с указанием серии, номера, дата и места выдачи.
  10. Должность, на которую принимается временно сотрудник.
  11. Описание той работы, которая будет выполняться вновь принятым.
  12. Описание обязательств, которые будут возложены на обе стороны трудовых взаимоотношений.
  13. Права, которыми будут наделены наниматель и сотрудник.
  14. Срок действия срочного соглашения. Максимально можно заключать его на пять лет, а вот минимальный срок не определен.
  15. Описание суммы оклада, тарифной ставки и иных обязательных ежемесячных выплат.
  16. Основания для прекращения обозначенного документа.
  17. Дополнительные условия, которые должны быть соблюдены.
  18. Юридический адрес нанимателя.
  19. Физический адрес наемного работника.

Подписание заполненного образца производится по условленной схеме:

  1. Работник просто расписывается.
  2. Руководитель организации заверяет свою подпись печатью.

Все разделы обязательны, должны быть указаны в срочном трудовом договоре независимо от его вида.

Трудовой договор

При оформлении контракта срочного порядка, необходимо предусмотреть не только с кем и на каком основании можно его заключить, но и то, какие документы должны быть представлены принимаемым сотрудником.

Перечень документальных бланков, который понадобится при трудоустройстве, перечислен в статье 65.

Документы подразделяются на обязательный список и дополнительный.

К обязательному списку относятся:

  1. Паспорт новооформляемого.
  2. СНИЛС для всех, у кого данное место работы не является первым в жизни. Если трудоустройство первое, то наниматель обязан озаботиться вопросом выдачи СНИЛС.
  3. Трудовая книжка, также предъявляется теми, у кого она есть. Для начинающих свою трудовую деятельность она будет заведена в отделе кадров. По срочному трудовому договору запись в трудовую может не делаться только для совместителей, остальным она проставляется в обязательном порядке.
  4. Военнообязанные должны предоставить учетные воинские документы.
  5. Дипломы, сертификаты подтверждающие наличие указанной квалификации.
  6. Справка о том, что человек имеет или не имеет судимость.
  7. Официальный бланк, подтверждающий факт отсутствия свидетельств того, что человек употреблял наркотики.

К дополнительному списку относят:

  1. Для внешних совместителей – справка с основной работы о том, какие профессиональные обязанности возлагаются на человека там, и в каких условиях он трудиться.
  2. Для трудящихся на Крайнем Севере – медицинское заключение о пригодности к жизни и работе в данных условиях.
  3. Для иностранцев или тех кто не имеет гражданского статуса – патент, позволяющий осуществлять рабочую деятельность на территории РФ, а также медицинский страховой полис.
  4. Принимаемым на руководящие должности необходимо предоставить сведения о доходах и имущественных ценностях.

Срок действия договора

При оформлении соглашения стороны интересуются тем, каков минимальный и максимальный срок срочного трудового договора. Бессрочность заключенного контракта означает, что он не является срочным. А вот срочность связана исключительно с четким прописанием сроков. Причем увеличить впоследствии указанные сроки нельзя.

Максимальный срок заключения такого документа ограничен пятью годами. После того как указанная дата подойдет, работающего необходимо автоматически уволить. При желании руководство может после этого заключить с уволенным гражданином новый контракт необходимого образца. Нельзя установить период, превышающий указанное время.

Минимальное время, на которое берут человека по закону не ограничено. Наниматель имеет право заключить соглашение на любое удобное для него время.

Указанный документ имеет свои плюсы и минусы, но в некоторых случаях он становится незаменимым.

Статья 58 уделяет особое внимание не законности заключения данного типа документов с целью не желания подписать с принимаемым работником бессрочное трудовое соглашение.

Образцы документов

Примерная форма срочного трудового договора

Трудовой договор

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-trudovoj/

С кем заключается срочный трудовой договор и как перейти на него с бессрочного

Срочный трудовой договор: что собой представляет документ, на каких условиях и с кем можно заключать?

Найм Труда > Трудовой договор > С кем заключается срочный трудовой договор и в чем его преимущества

Часто у нанимателей возникает потребность в выполнении разового поручения или требуется расширить штат в определенное время года (сбор урожая яблок). В таких ситуациях не обойтись без заключения временного соглашения. Действующее законодательство зафиксировало, с кем заключается срочный трудовой договор, что из себя представляет.

Законодательное обоснование срочных договоров

Под словом «срочный» в данном словосочетании надлежит подразумевать срок действия соглашения, а не скорость того или иного действия. Это его главное отличие от контракта, заключаемого на неопределенное время. 

При избрании обычной формы соглашения точно указывается дата начала отношений, но не фиксируется время их расторжения, также не определяются основания ликвидации договора. Оформлять взаимоотношения в срочный трудовой договор целесообразнее, когда стороны знают точное время аннулирования контракта и завершения работ. 

Ст. 56 ТК РФ зафиксировала обязательство участников оформлять отношения в виде соглашения. В противном случае деятельность руководителя может быть расценена как нелегальная (попытка скрыться от уплаты налогов). Работа без надлежащего трудоустройства чревата для сотрудника негативными последствиями в виде невыплаты или постоянных задержек зарплаты, незаконного увольнения и прочих моментов. 

Ст. 59 называет легитимные основания заключения срочного контракта: 

  1. Временное отсутствие основного сотрудника – лечение при получении профтравмы, уход в декрет.
  2. Сезонный характер работ (уборка снега, посев, сбор урожая). 
  3. Работник требуется на время совершения конкретной деятельности (каменщик для постройки дома, разработка плана архитектурного памятника, проведение электричества в частный дом). 
  4. Прохождение альтернативной гражданской службы.
  5. Направление на разовую работу от ЦЗН.
  6. Действие фирмы конкретное время.
  7. Трудоустройство или перевод за рубеж.
  8. Увеличение объемов производства на данный период.
  9. Должностное поручение, выходящее за рамки привычной деятельности организации (установка программного обеспечения на ПК). 
  10. Выборность должности (депутат).
  11. Совмещение труда с учебой и стажировкой. 
  12. Дневная модель получения образования у сотрудника (курьер во время каникул и в выходные дни). 
  13. Избрание преподавателя по конкурсу. 
  14. Занятие творчеством, съемка в фильмах. 
  15. При трудоустройстве пенсионера или ограниченного по состоянию здоровья человека, не способного трудиться на постоянной основе.

С кем можно заключать срочный трудовой договор

Такие отношения руководители фиксируют с теми сотрудниками, которые не могут трудиться по бессрочному контракту или их услуги носят разовый характер:

  • сезонные работники;
  • нанятые для исполнения конкретного поручения к определенной дате (приготовление поваром праздничного стола на свадебное торжество);
  • направленные на работу в иностранный или российский филиал учреждения;
  • принятые по найму для выполнения труда, не характерного для компании (украшение зала для проведения банкета);
  • преподаватели, трудящиеся по должности только на время проведения конкурса;
  • замещающие основного сотрудника, пребывающего в долговременном отпуске. 
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.