+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Содержание

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Оформление соглашения может оказаться оптимальным вариантом увольнения сотрудника, если будут достигнуты договоренности обо всех его условиях.

В частности, отработка при увольнении по соглашению сторон может быть частично или полностью устранена, если это отвечает интересам руководства и сотрудника.

В этой статье расскажем, нужна ли отработки для увольнения руководящего состава предприятия, и как стороны могут решить этот вопрос при оформлении соглашения.

Нужна ли отработка

Одной из гарантий, предоставленных работодателю, является обязанность сотрудника заблаговременно уведомить об уходе с работы. Для этого подается заявление, а стандартный срок отработки составит 2 недели. Для представителей руководящего звена этот срок существенно больше – например, при увольнении директора или главного бухгалтера период отработки может достигать одного месяца.

Стороны могут следующим образом сократить или устранить обязанность отработки:

  • рядовые сотрудники могут уволиться без отработки, если докажут наличие уважительных причин (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в образовательное заведение и т.д.);
  • работодатель может по собственной инициативе отпустить работника ранее регламентированных двух недель – для этого достаточно указать соответствующую дату в приказе;
  • стороны могут предусмотреть любой период отработки, либо полностью ее исключить, при увольнении по соглашению.

Для сотрудника вариант с устранением двухнедельной отработки дает возможность быстро найти новую работу и уладить все формальности с бывшим работодателем. Для руководства компании это позволит быстро найти нового специалиста и допустить его к выполнению служебных обязанностей.

Таким образом, продолжительность работы гражданина после подписания соглашения будет определяться согласованной датой увольнения, ее подтвердить работодатель путем издания приказа. В этот согласованный срок будут передаваться дела и должность, рассчитываться выплаты при увольнении и оформляться документы.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Как определить срок отработки в соглашении

При переговорах об условиях соглашения стороны должны учитывать множество обстоятельств, в том числе объективная необходимость в продолжении работы гражданина на определенный период. Вот какие факторы должны учитывать администрация предприятия и сотрудник при согласовании данного пункта:

  • если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, при его увольнении проводится инвентаризация или ревизия – на проведение данных процедур может потребоваться несколько дней или недель, которые и составят период отработки;
  • для передачи дел и должности от увольняемого сотрудника может назначаться комиссия, а сроки ее проведения будут оговорены сторонами;
  • сотруднику может потребоваться время для завершения поручений, ранее данных руководством;
  • для увольнения руководителя период отработки будет связан с рассмотрением новой кандидатуры собранием учредителей или собственником компании.

От этих обстоятельств будет зависеть точный срок, на протяжении которого гражданин будет обязан соблюдать трудовые функции.

Нужно учитывать, что после подписания соглашения нельзя в одностороннем порядке отказаться от его исполнения. Кроме того, нельзя изменить и дату предстоящего увольнения, если на это не будет получено согласие обеих сторон. Чтобы изменить продолжительность отработки после оформления соглашения, сотруднику и работодателю предстоит внести изменения в исходный документ и приказ по предприятию.

Как реализуется срок отработки, согласованный сторонами в тексте документа? Для этого применяются следующие правила:

  • на основании соглашения издается приказ, в котором будет подтверждена дата увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • до момента фактического ухода с работы сотрудник и работодатель обязаны придерживаться стандартных условий, зафиксированных в трудовом договоре;
  • если возникнет необходимость в продлении или уменьшении срока отработки, стороны должны оформить дополнительное соглашение.

На практике, вариант с подписанием соглашения является способом устранения отработки, если у сотрудника или работодателя отсутствуют иные уважительные причины для быстрого увольнения.

Например, если на предприятии предстоит сокращение штата/численности, с оформлением соглашения устраняется необходимость проводить все обязательные мероприятия.

При этом сохраняются гарантии на выплату гражданину выходного пособия и компенсации среднего заработка.

Что делать, если в ранее согласованный период отработки сотрудник не успел сдать дела или завершить поручение руководства? В этом случае принудительное изменение даты увольнения также запрещено, а работодатель обязан рассчитать сотрудника с выдачей всех причитающих сумм. Стороны могут договориться о продлении срока путем заключения дополнительного соглашения.

Со своей стороны, сотрудник также не может настаивать на сокращении продолжительности отработки, если ранее подписал соглашение с конкретной датой увольнения. Руководство может пойти навстречу сотруднику и изменить дату в приказе – при этом сокращается срок и на расчет по выплатам.

Можно ли добиться сокращения отработки через суд? Такая возможность отсутствует, так как все условия соглашения носят добровольный характер и не могут определяться судом. Отозвать свое заявление об увольнении гражданин также не сможет, если уже поставил подпись под соглашением.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/otrabotka-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон без отработки день в день

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон может происходить без отработки двух недель – в тот же день, когда подано заявление об уходе и оформлено соглашение.

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность, предупредив работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель смог подыскать на вакантную должность нового сотрудника, а работник привести в порядок и сдать свои дела. Ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность и порядок увольнения без отработки положенного двухнедельного срока.

 Одной инициативы сотрудника для этого недостаточно, между сторонами должно быть достигнуто соглашение.

 Если работодатель и работник заинтересованы в необходимости расторгнуть трудовые отношения, проблем не возникнет, другое дело, если руководство препятствует увольнению, боясь потерять ценного сотрудника. Статья поможет вам разобраться в этом вопросе.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение одним днем без отработки

Самым простым и предпочтительным способом будет найти общий язык с работодателем и договориться, если последний не имеет причин отказать, расторгнуть трудовой договор можно ранее положенного срока, договоренность между сторонами позволяет это сделать.

Если зафиксированы факты нарушения работодателем норм трудового законодательства, прав сотрудника или пунктов коллективного договора, работник может уволиться без отработки. Существует ряд обозначенных в законе причин, по которым гражданин также имеет право не отрабатывать положенный двухнедельный срок.

День в день увольнению подлежит сотрудник, который:

  • вышел на заслуженный отдых;
  • зачислен в учебное заведение;
  • со стороны руководства имеют место грубые нарушения норм трудового законодательства;
  • призыв на армейскую службу;
  • другие случаи, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным.

Трудящийся может уволиться, имея на то уважительные причины:

  • смена места жительства (переезд) на другой город или регион;
  • муж (жена) сотрудника переводится на работу за рубеж или в иной регион страны;
  • работник вынужден сменить место проживания по медицинским показателям;
  • уход за нетрудоспособным членом семьи.

Пенсионеры, будущие матери, родители и усыновители детей до 14 летнего возраста также имеют право уволиться без отработки двух недель. В случае немотивированного отказа руководства, работник вправе обратиться за защитой своих прав в КТС или в суд.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник, который надумал увольняться, по общим правилам должен написать заявление с указанием соответствующей статьи ТК РФ и даты увольнения. При этом придется отрабатывать две недели, что не всегда желательно для работника. Если уважительных причин для прекращения трудовых отношений с работодателем нет, стоит попробовать заключить соглашение, соблюдая требования к его составлению:

  • указать основание для прекращения трудовой деятельности (по собственному желанию);
  • поскольку дата увольнения может не совпасть с последним днем работы, нужно обязательно указывать обе даты;
  • оговорить размер выплат, которые должен произвести работодатель в связи с увольнением сотрудника: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), предусмотренные трудовым договором пособия;
  • в соглашении обязательно следует указать номер и дату трудового договора, который подлежит расторжению.

Составленное в двух экземплярах соглашение подписывается сторонами. Этот документ позволяет работнику уволиться, не отрабатывая ни дня.

После достигнутой договоренности с руководством, следующим шагом будет составление заявления на увольнение, с указанием даты (она будет считаться последним рабочим днем) и причины. После издания соответствующего приказа и подписания его руководителем, работник отдела кадров предприятия внесет соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Следует заметить, что гражданин, имеющий намерение прекратить трудовую деятельность, имеет право не посещать работу в течение положенного для отработки времени, если находится на больничном. Эти дни будут засчитаны. Совместить отработку с отпуском также возможно, нужно подать соответствующее заявление, согласовав с руководством дату увольнения в последний день отпуска. 

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-bez-otrabotki-den-v-den.html

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Люди постоянно меняют работу. Это нормально явление, ведь каждый ищет место получше. Однако, собираясь увольняться, сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя.

Ведь хозяину нужно еще подыскать замену.

Можно ли уволиться без отработки? Когда хочется уйти сразу, без обязательных 2 недель? И, вообще, законны ли требования руководителя, обязывающие уходящего сотрудника отрабатывать?

Необходимость отработки, обязанности сотрудников

Многие компании имеют свои правила, касающиеся персонала. Например, соискателям назначают испытательный срок, в конце которого они «сдают экзамены», а увольняющиеся отрабатывают перед уходом 1-2 неделю.

Согласно законодательству, сотрудник обязан предупреждать начальство о своих намерениях уволиться. Причем предупреждение он пишет письменно и за 12–14 дней до ухода. Оставшееся время работник отрабатывает в обычном режиме.

Зачем нужна эта отработка? Конечно, уходящего сотрудника уже мало беспокоят дела компании. Кто будет без него выполнять задачи. Закон учитывает положение работодателя.

И двухнедельный срок (на практике он бывает меньше или больше) нужен, чтобы увольнение работника не сказалось на делах и положении компании. Сотрудника просят подготовить другого человека, обучив его и передать свои текущие дела. Замену ищет сам работодатель.

Хотя, некоторые компании обязывают увольняющегося работника сделать это. Мотивируя тем, что он своим уходом подкидывает проблем.

Обязанность работника — продолжать работать, не меняя обычного темпа. Выполнять все положенные ему задачи и обучить другого человека, кто придет ему на замену. Однако, искать заместителя увольняющийся сотрудник не обязан. Это требование относится к внутренней политике компании. Кстати, отработка должна оплачиваться как обычный рабочий период.

Сроки отработки

Если законом отмечается срок 14 дней, при котором работник обязан предупредить о своем будущем уходе, сколько он должен отработать? Продолжительность отработки назначает сам работодатель.

Она может длиться все 14 дней. Существуют случаи, когда сотрудник может воспользоваться упрощенной процедурой для расторжения своего трудового договора.

Тогда бухгалтер учтет лишь время фактически отработанных дней:

  1. Сотрудник — новенький и еще проходит свой испытательный срок. Тогда он может спокойно уволиться, если захочет, не дожидаясь дедлайна. Для этого он пишет стандартное заявление. Отрабатываемый период составит всего 3 дня. Если же уход с работы инициировала сама фирма, она предупреждает за неделю. Впрочем, рабочий может уйти без отработки в день своего увольнения, если работодатель разрешит.
  2. Сотрудник был сезонным рабочим, с которым у компании был срочный договор. Такие соглашения потом автоматически расторгаются, как только сезон заканчивается. Однако, когда работник хочет уйти раньше, то предупредить он обязан хотя бы за 3 дня.
  3. Сотрудник — временная замена другого человека, с ним заключали особый, срочный договор, где оговаривался срок месяц или два. Если человеку хочется уволиться раньше, он предупреждает за 3 дня и отрабатывает их.

Две недели. Стандартный срок, который должен отрабатывать любой работник, желающий сменить работу. Законодательство обязывает его написать заявление о предстоящем уходе заблаговременно, чтобы начальник успел подготовиться к этому.

Плюсы — сотрудник может изменить решение или изменятся обстоятельства. Например, он планировал переезд, но за 2 недели передумал. Тогда работник просто отзывает заявление и объясняется с начальником.

Такого права лишаются те, кто увольняется после обоюдного соглашения сторон или же берет отпуск, чтобы потом уволиться. Отозвать заявление будет невозможно, если руководитель успел подобрать замену.

Важно: нужный срок отработки и фактическую дату предстоящего увольнения назначает лишь руководитель.

1 месяц. Такой срок нужен директорам, региональным менеджерам и другим крупным руководителям.

Еще директор (если он не единоличный хозяин компании) должен перед уходом созвать собрание, пригласить учредителей и известив их, назначить преемника. Главный бухгалтер тоже отрабатывает месяц.

Это необходимый период, чтобы руководство сумело подыскать замену и увольняющийся успел передать новому человеку свои дела.

Месяц отработки предусматривается для спортсменов и тренеров. Это люди, кто подписывает контракты на 4–6 календарных месяцев. Если возникает обстоятельство и нужно расторгнуть контракт раньше, они работают еще месяц.

Бывает, работник желает уволиться, однако, руководителя нет, и долгое время о нем нет никаких сведений. Долгая поездка, заграничная командировка, проблемы — неважно, какая причина вынудила начальника отсутствовать.

Рабочий может расторгнуть соглашение без начальника. Для этого он обращается в местный муниципалитет, пишет там заявление. Специалисты муниципалитета могут отменить действие трудового договора обратившегося гражданина.

На процедуру как раз уходит месяц.

Причины, по которым работник может уволиться без «отработки 2 недель»

Нужно ли отрабатывать эти 2 недели при увольнении или можно уйти быстрее? Многим кажется это неизбежной провинностью. Однако ТК кодекса РФ предусматривает несколько случаев, когда обязательный период отработки можно избежать.

  1. Нельзя требовать отработки от студента — очника, особенно если он несовершеннолетний и работа имела характер подработки (стажировка студента, дополнительный заработок).
  2. Работники, если начальство их предприятия игнорирует ТК РФ или условия, изложенные в заключенных с работниками трудовых договорах.
  3. Пожилые сотрудники, кто достиг уже положенного пенсионного возраста. Однако, избежать отработки могут лишь новоявленные пенсионеры. Если человек уже был на пенсии, то увольнять его будут стандартным образом.
  4. Когда работник увольняется, чтобы поступить в какое-нибудь образовательное учреждения. Тогда необязательно отрабатывать. Сотруднику надо писать заявление и приложить циркуляры — приказ о его зачислении или справку, выданную учебным заведением.
  5. Работник вправе увольняться спокойно, когда его супруг или супруга вынуждены по работе изменить город или страну. С заявлением уходящий рабочий прикладывает соответствующий приказ.

Кроме обстоятельств, есть еще уважительные причины, способные освободить увольняющегося работника от обязательств отработки. Порядок совместителей следующий:

  • когда он собирается переезжать в другой город или страну (нужно приложить к написанному заявлению копию паспорта, где имеется отметка);
  • болезнь сотрудника (нужен больничный лист);
  • сотрудник — инвалид;
  • сотрудник стал призывником (должный документ — уведомление с военкомата);
  • увольнение сотрудника вызвано сокращением штата (или ликвидацией предприятия);
  • сотрудник — опекун, у него малолетний ребенок или инвалид;
  • у сотрудника изменились семейные обстоятельства — заболел родственник, и кроме него ухаживать некому (прикладывает медицинское заключение);
  • беременность сотрудницы (будущие мамы могут работать неполный день, прежде чем уйдут в декрет);
  • сотрудник — многодетный родитель, имеющий 3–4 маленьких детей.

Работодатель может обязать, уходящую в декретный отпуск сотрудницу, отработать неделю или 3–4 дня, а не 2 недели, как положено. Впрочем, срок отработки и компенсация за нее обговариваются всегда индивидуально.

Бывает, что у работника возникают особые обстоятельства: авария, смерть родственника, неожиданная поездка и пр. Жизнь непредсказуема и невозможно предусмотреть все возможные варианты. Тогда он может организовать собственный уход, предупредив начальника и честно объяснив причину.

Отпуск и последующее увольнение

Этот вариант можно считать способом уволиться, избежав отработки.

Работнику нужно сделать следующее:

  • договориться хотя бы устно с начальником;
  • подать ходатайство, написав заявление в отделении полиции (МВД), чтобы его отправили в отпуск, указав там, что потом увольняется;
  • уйти, пока он отдыхает, бухгалтерия произведет расчет и потом выплатит работнику.

Сейчас последним рабочим днем увольняющегося работника будет считаться окончание его отпуска.

Важно: подобный вариант подходит лишь имеющим «в запасе» неиспользованные отпускные дни. Тогда за них он компенсацию не получит.

Форма заявления и обязательный расчет

Заявление на увольнение без отработки – документ, с которого должна начинаться процедура. Важно понимать, что, если у работника есть желание уволиться срочно, не отрабатывая, он указывает это в тексте заявительного распоряжения.

Стоит заранее обговорить данную возможность с работодателем, иначе возникнет конфликт сторон. Ведь неожиданное увольнение работника всегда приносит начальнику дополнительные сложности. Нужно подыскивать замену, обучать нового человека. И на это согласно законодательству, работодатель должен иметь достаточно времени.

Вот почему работники обязаны предупреждать, о планах уволиться и отработать.

Если же договоренность есть и начальник отпускает, сотруднику остается правильно написать заявление, указав там следующее:

  • должность, инициалы лица, которому в компании адресуют заявления;
  • название компании – места работы;
  • инициалы, фактическая должность увольняющегося сотрудника (когда предприятие большое, необходимо расписывать конкретно подразделение, отдел).

Шапка заполнена. Иногда среди сведений нужно указывать еще ФИО непосредственного начальника (директора или заместителя). Если начальников два или три – одного, ответственного за персонал.

Образец заявления можно уточнить, посоветовавшись с секретарем или кадровиками. Они подскажут, заодно предоставят бланк, если на предприятии деловая документация оформляется на специально оформленной бумаге.

Править допущенные ошибки в заявлении нельзя, лучше переписать его.

Текст заявления:

  • просьба сотрудника уволить его указанного числа. Например, это 10.10.17 года. Тогда последним днем нужно посчитать10.17 года;
  • просьба (уточнение) уволить без обязательств по отработке;
  • причины, в связи с чем он вынужден уйти срочно;
  • список документов, способных подтвердить изложенные работником причины;
  • если факту увольнения предшествовало подписание соглашения, то дополнительно можно указать его реквизиты.

Изложив основную часть, сотрудник указывает внизу фактическую дату составления и расписывает. Рядом идет расшифровка подписи (ФИО).

Важно: разъяснение лучше сразу составить в 2 одинаковых экземплярах. Притом один остается у самого заявителя, второй нужно положить кадровикам на стол или секретарю руководителя.

Каждый случай срочного увольнения рассматривается индивидуально. Смотря, достигнута ли договоренность, серьезна ли изложенная сотрудником причина, имеется ли возможность быстро отыскать замену. Факторов много.

Расчет сотрудник по совместительству получает вскоре после увольнения. Его проводит бухгалтерия. Нужно рассчитать размер фактической зарплаты уходящего сотрудника согласно отработанным им дням и добавить туда размер компенсации (если она полагается). А также бухгалтер смотрит, должен ли сотрудник уплатить штраф или иные выплаты.

Сколько денег получит в итоге увольняющийся работник?

Фактическая зарплата + компенсация (если есть неиспользованный отпуск) – штрафы и другие выплаты.

Кстати, если работнику пришлось отработать положенные законом 2 недели, работодатель обязан оплатить их как обычные трудовые дни.

Сроки для расторжения трудового циркуляра

  1. Работник согласно законодательству, имеет право самостоятельно расторгнуть свой трудовой циркуляр, уведомив работодателя письменным заявлением. Причем не позднее, чем 2 недели до фактической даты своего ухода. Срок начинается на завтра после получения начальником заявления.

    Получается, трудовой договор автоматически будет расторгнут через 2 недели плюс день.

  2. По соглашению, достигнутому сторонами трудовой договор можно расторгнуть в день их договоренности.

  3. К примеру, если работодатель неоднократно и умышленно нарушал указанные ТК РФ нормы или работник не может физически продолжать работать дальше (состояние здоровья, семейные обстоятельства, срочная поездка), тогда трудовой договор расторгается в день, указанный работником в его заявлении.

  4. Трудовой договор, заполненный по форме (шаблону), автоматически расторгается, когда прекращается его срок действия. Это бывает, если с сотрудником заключали срочный или сезонный договор (на месяц, год или полгода). Тогда работнику достаточно лишь дождаться указанной в документе даты.

  5. Увольняющийся работник может вдруг передумать и отозвать заявление. Тогда договор не расторгается (если работодатель не успел подыскать замену).

Нюансы и тонкости

Инициатива работодателя. Может сотрудник уволиться сразу, без отработки, если того желает начальник? Да. Администрация предложит сотруднику либо написать заявление, где указать причину увольнения как собственную инициативу, либо он будет уволен согласно статье ТК РФ.

Сотруднику лучше выбирать первый, безопасный вариант. Ведь причина увольнения будет отражена потом в его трудовой книжке. Заодно возможность ему уйти быстро не отрабатывая.

Конфликт сторон. Бывает сотрудник желает уволиться быстро, без отработки, а начальник против. Что делать? Устная договоренность невозможна. Тогда конфликтную ситуацию разрешит суд. Если работник сумеет предоставить весомую причину, согласно которой он желает избежать отработки, тогда суд, скорее всего, поддержит его.

Как уволиться без отработки: пошаговая инструкция Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Порядок и условия увольнения без отработки: по соглашению сторон, собственной инициативе

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

В целом, понятие обязательной отработки при увольнении в российском трудовом законодательстве не применяется.

Тем не менее под таковой отработкой в большинстве случаев подразумевается механизм обязательного предварительного уведомления об увольнении, который служит как для защиты интересов работодателей, так и для обеспечения дополнительных гарантий для увольняемых сотрудников. Законодательство строго регулирует устанавливаемые сроки отработки в разных случаях увольнения работников.

1. Способы увольнения без отработки и их условия 2. Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления 3. Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки? 4. Увольнение по соглашению сторон без отработки 5. Отработка при увольнении по инициативе работодателя

Способы увольнения без отработки и их условия

Законодательство предусматривает несколько основных механизмов прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником:

При этом далеко не в каждой ситуации увольнение без обязательной отработки является допустимым, а в других случаях – напротив, никакая отработка не может устанавливаться ни при каких других условиях.

Безусловное увольнение без отработки и предварительного уведомления

Вне зависимости от воли сторон и их желания, прекращение трудовых взаимоотношений не требует никаких предварительных уведомлений или отработок, если трудовой договор прекращается по причине:

  • Окончания его срока действия в случае заключения срочных трудовых договоров;
  • В связи со смертью либо безвестной пропажей работодателя (только физического лица);
  • При наступлении стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • Впоследствии призыва работника на срочную службу;
  • В случаях, когда работник не может занимать должность в связи с постановлением суда или дисквалификацией;
  • В случае если договор был заключен с нарушениями норм законодательства, которые не могут предусматривать дальнейшего продолжения трудовых взаимоотношений.

Важный факт

Вне зависимости от причин увольнения работника и прекращения действия заключенного трудового договора, между его сторонами сохраняются все финансовые обязательства, возникшие в процессе исполнения такового договора.

Таковые обязательства также переходят по наследству в случае смерти или пропажи без вести одной из сторон.

К ним относится как материальная ответственность работника, так и обязанность выплаты заработной платы и компенсаций за отпуск со стороны работодателя.

Допустимо ли увольнение сотрудника по своей инициативе без отработки?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует общий порядок увольнения работников по их собственному желанию. При этом в общих случаях, каждый сотрудник обязан предупреждать своего работодателя о прекращении трудовых взаимоотношений заранее – как минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения действия договора.

Тем не менее в определенных случаях работник может уволиться сам и без предварительного уведомления, и, соответственно, каких бы то ни было обязательных отработок. К таковым случаям относится:

  • Нарушение работодателем условий трудовых договоров или нормативов, предусмотренных действующим трудовым законодательством;
  • В случае, если работник не имеет возможность продолжать трудовую деятельность по причине выхода на пенсию, медицинским показаниям, поступлении на учебу или воинскую службу.

В таких ситуациях работодатель обязан принять в качестве даты увольнения таковую, которая будет предложена работником в его заявлении.

Важный факт

Заявление об увольнении может подаваться сотрудником на любую дату, превышающую обусловленные законодательством две недели, при этом отказывать в принятии такового заявления работодатель не имеет права.

Также, работодатель может потребовать от работника приведения доказательств наличия уважительной причины для увольнения без отработок, которыми могут выступать медицинская справка, пенсионное удостоверение, повестка о призыве на воинскую службу или письмо из образовательного учреждения и другие подобные документы.

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Ст. 78 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по соглашению сторон, предоставляет как трудящемуся, так и его работодателю крайне обширные возможности для достижения взаимопонимания.

Таковое увольнение может включать в себя любые дополнительные компенсационные выплаты и сроки прекращения трудовых взаимоотношений, принятые добровольно в обязательном порядке обеими сторонами.

В целом, в большинстве случаев, такой способ расторжения трудового договора является наиболее простым для прекращения трудовой деятельности без необходимых отработок.

Отработка при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, то работодатель не вправе требовать от него каких бы то ни было отработок.

Однако, если увольнение происходит по причине ликвидационного процесса на предприятии или же в целях сокращения кадров организации, то работодатель обязан уведомить о таковом событии сотрудника как минимум за два месяца до предполагаемой даты.

Также, в большинстве случаев необходимым является и предварительное уведомление профсоюзных организаций.

Также, даже если сотрудник увольняется по причине дисциплинарного нарушения, которое было вызвано нанесением работником материального ущерба, работодатель никоим образом не имеет права требовать отработки нанесенного вреда работником.

Определенный объем ущерба, не превышающий месячного заработка, может быть вычтен из окончательной расчетной заработной платы работника (но не выходного пособия или компенсаций за неиспользованные дни отпуска).

Остальной ущерб в любом случае подлежит взысканию с работника исключительно в судебном порядке как в процессе увольнения, так и после него.
(427 голос., 4,58 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-bez-otrabotki-poryadok-usloviya/

Увольнение без отработки двух недель по статье 78 ТК РФ: порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Увольнение того или иного работника – это всегда сложный комплекс мероприятий, в ходе которых работодатель лишается нередко весьма ценного сотрудника.

В связи с этим Трудовой Кодекс предусмотрел возможность и необходимость обязательной для работника отработки определённого количества времени, которое работодатель использует для проведения взаиморасчетов с работником, а также для того, чтобы найти замену своему увольняющемуся подчиненному. Однако есть некоторые случаи, когда можно уволиться без такой отработки.

Регламент увольнения по статье 78 Трудового Кодекса

Статья 78 Трудового Кодекса предусматривает возможность увольнения сотрудника по соглашению сторон.

Такое увольнение используется в настоящее время работодателем в большинстве случаев, когда речь идет о необходимости расторжения трудового договора.

Используется данная статья Трудового Кодекса в тех случаях, когда у работодателя нет необходимости использовать другие варианты увольнения, например, за нарушение ранее заключенного трудового договора или дисциплины на рабочем месте.

В случае если сотрудник и работодатель приняли решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо соблюсти специальный регламент увольнения:

  • сотрудник, который собирается увольняться, в том числе по взаимному соглашению с работодателем, обязан его об этом предупредить. Такое предупреждение должно быть совершено не менее, чем за день до подачи заявления об увольнении;
  • заявление об увольнении подается на имя руководителя учреждения с указанием причины такого увольнения;
  • в заявлении об увольнении необходимо указать дату подачи такого заявления, а также день, который будет считаться последним рабочим днем, в который с работником должен быть произведен расчет;
  • в последний рабочий день сотрудник должен ознакомиться с приказом о собственном увольнении и расписаться в нем (если такой приказ не может быть доведен до сведения сотрудника, то на документе ставится соответствующая запись, в том числе заверенная либо начальником отдела кадров, либо руководителем);
  • кроме того, в этот же день, который фактически является последним днем работы работника в конкретной организации, ему выдается его трудовая книжка (если трудовые отношения были оформлены именно с помощью этого документа), а также специальным образом оформленная и заверенная копия приказа об увольнении.

В некоторых случаях при увольнении по соглашению сторон можно обойтись без отработки дополнительного времени после предупреждения работодателя. В этом случае в заявлении последним днем фактической работы будет указываться день подачи заявления.

В каких случаях можно обойтись без отработки?

В некоторых случаях по соглашению сторон можно уволиться без отработки. К таким случаям относятся:

  • увольнение в случае переезда сотрудника или членов его семьи в другие регионы или страны;
  • увольнение при уходе на пенсию сотрудника, если такая пенсия назначена по старости или по выслуге лет;
  • если заявление написано перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы;
  • в случае если сотрудник, который собирается увольняться, ушел на больничный, срок которого не менее четырнадцати календарных дней. В этом случае работодатель не имеет права подписать приказ об увольнении до того момента, пока у сотрудника не будет закрыт больничный, и он не будет сдан в отдел кадров для того, чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся сотрудником.

Однако для того, чтобы отработка не осуществлялась, необходимо предварительно обсудить этот вариант увольнения с работодателем.

Порядок увольнения без отработки

Для того, чтобы увольнение без отработки было осуществлено, необходимо этот момент обсудить с работодателем (исключение составляют случаи с использованием оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, а также если заявление подается в период использования листка нетрудоспособности).

В случае если между работодателем и сотрудником достигнута договоренность об увольнении без отработки, события будут развиваться двумя путями:

  • отработка фактически будет осуществляться, а с точки зрения юридического оформления такая отработка будет отсутствовать, так как заявление будет подаваться в тот день, который следует считать фактическим последним днем работы в конкретной организации;
  • отработки не будет ни фактически, ни юридически, так как между работодателем и его сотрудником достигнуто соглашение о фактическом увольнении без отработки, так как есть возможность все юридические и финансовые вопросы уладить в тот же день, когда сотрудник подает заявление об увольнении. Чаще всего по такому пути идут те компании, которые имеют возможность перераспределить обязанности одного сотрудника на других, а также есть финансовые средства для того, чтобы произвести все окончательные взаиморасчеты с сотрудником.

Каждый  конкретный случай увольнения по соглашению сторон будет иметь свои нюансы, однако действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет в некоторых случаях обойтись без отработки двух недель или иного установленного работодателем срока. Для этого необходимо обсудить все возможные варианты такого увольнения с работодателем.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/otrabotka/po-soglasheniyu.html

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Увольнение по соглашению сторон: порядок расторжения трудового договора без отработки дополнительного времени

Увольнение того или иного работника – это всегда сложный комплекс мероприятий, в ходе которых работодатель лишается нередко весьма ценного сотрудника.

В связи с этим Трудовой Кодекс предусмотрел возможность и необходимость обязательной для работника отработки определённого количества времени, которое работодатель использует для проведения взаиморасчетов с работником, а также для того, чтобы найти замену своему увольняющемуся подчиненному. Однако есть некоторые случаи, когда можно уволиться без такой отработки.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.