+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения.

Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя.

Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена.

Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию».

А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон.

Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения.

На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами.

Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться.

В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор.

Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер.

Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

  • Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
  • Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
  • Соглашение об увольнении подписывается.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Источник: https://kontur.ru/articles/2849

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Кадры Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора. Его используют, когда с сотрудником необходимо расстаться, но законных оснований для этого нет. 25 ноября 2019 Шевякова Светлана

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант выгодный, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Как составить приказ об увольнению по договоренности

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Как оформить увольнение по согласованию сторон – необходимые документы и важные моменты

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Увольнение по соглашению сторон – один из самых приемлемых способов завершения трудовых отношений. При этом оформить его не так-то просто: разница между увольнением по собственной инициативе не так уж существенна. Корректно проведенная процедура позволит работнику сохранить все преимущества, гарантированные при данном виде увольнения.

Положенные выплаты

Трудовым Кодексом оговорен единственный нюанс – отсутствие ограничений во времени. Часто данное основание применяется в период испытательного срока, отпуске или на больничном.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества, как для работодателя, так и для работника. При уходе по собственному желанию работник имеет возможность передумать, вернуть свое заявление. За ним сохраняется право на все выплаты, положенные по закону. Прекращение трудовых отношений по согласию сторон возможно в период заболевания или отпуска по уходу за ребенком.

Среди выплат, положенных сотруднику:

  1. денежное возмещение за пропущенный обязательный  отпуск;
  2. пособие по увольнению в размере 2-недельного заработка;
  3. дополнительная компенсация, если она оговорена в тексте трудового или коллективного соглашения (по решению работодателя).

Сроки для перечисления средств не отличаются от основных – не позднее окончания последнего рабочего дня, в случае отсутствие сотрудника – в тот день, когда тот обратился за деньгами. Все выплаты, назначаемые по условиям, определяемым сторонами, облагаются налогом.

При увольнении по обоюдному желанию за работником сохраняется течение стажа ещё на протяжении месяца, а пособие по безработице будет незначительно выше. Работодателю при этом не требуется специального разрешения от профессионального союза, даже если работник является его членом.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работодателем, так и самим сотрудником. Предложение направляется письменно, либо устно. Чтобы избежать в дальнейшем негативных последствий, есть два варианта:

  1. Направить работнику письменное предложение с обозначением реквизитов договора и числа, с которого он подлежит прекращению.
  2. Поставить резолюцию за заявление работника об увольнении по обоюдному согласию.

Сторонам стоит помнить, что до расторжения договора они вправе совместным волеизъявлением признать соглашение недействительным.

После составляется приказ, основанием которого будет достижение сторонами трудового договора согласия. В 3-дневный срок работодатель обязан ознакомить сотрудника с содержанием документа под роспись.

Затем вносится запись в трудовую книжку, с указанием на приказ и основание увольнения.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию состоит из трех шагов:

  1. согласование условий о расторжении трудового соглашения;
  2. издание приказа и уведомления о нем работника;
  3. оформление записей в личной карте, трудовой книжке

Оформление соглашения

В шапке необходимо указать номер соглашения, дата его заключения, а также ссылку на трудовой договор.

Затем следует основной текст: «ООО __________(название фирмы), в лице ____________(должность, фамилия), действующего на основании ___________(доверенность, Устав) (далее по тесту – Работодатель), и ____________(ФИО сотрудника) (далее – работник) составили данное Соглашение о нижеследующем:

  1. Стороны признают договор №___ от ________(указать дату) расторгнутым.
  2. Указанный в п.1 настоящего соглашения договор прекращает свое действие с _________(указать число).
  3. Работодатель гарантирует в последний день действия трудового договора перечислить ФИО:
    1. зарплату за текущий месяц;
    2. денежное возмещение за неиспользованный отпуск;
    3. (и прочие, по усмотрению)
  4. Подписанием настоящего соглашения удостоверяется отсутствие претензий у обеих сторон.
  5. Соглашение выполнено в __ копиях, по одной для каждой из сторон».

В конце ставится подпись.

Скачать документ бесплатно в Word [13.00 KB]

Чтобы обезопасить себя, работнику необходимо тщательно прочесть текст приказа, поскольку недобросовестный работодатель запросто укажет иное основание для расторжения договора.

Ознакомиться с документом необходимо под роспись.

В трудовой книжке будет фигурировать запись следующего содержания: «Уволен по соглашению сторон по основанию пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ согласно приказу №____от ___(дата).

Спорные ситуации

Закон не ограничивает право граждан на обжалование соглашений о расторжении договора. Происходят такие обращения часто из-за того, что работнику, по его мнению, недостаточно выплатили. Положительная практика складывается по делам, когда работодатель попросту не перечислил всю или часть той суммы, которую должен был по закону. По таким обращениям суд взыскивает компенсацию.

Когда сотрудник отклонил предложение организации по расторжению договора, последняя вправе объявить о сокращении штата. В таком случае работник безусловно предпочтет соглашение. После оформления соглашения работодатель уже не вправе расторгнуть договор по какой-либо другой статье, даже по причине сокращения числа сотрудников.

Основным спорным моментом выступают сроки расторжения договора. Их можно изменить только по взаимному согласию.

Сотруднику следует помнить, что подписывать соглашение с ним должно уполномоченное на то лицо – Уставом или доверенностью. Не лишним будет проверить полномочия подписанта. Соглашение оформляется в письменном виде, так как в последующем оно может стать доказательством в рамках судебного спора.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html

Соглашение о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Согласно статье 78 ТК РФ, по взаимному согласию сторон контракт может быть разорван когда угодно, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на его увольнение не обязательно. Образец соглашения о расторжении трудового договора может быть беспрепятственно подписан сторонами.

Процедура может быть инициирована как сотрудником, так и нанимателем. Если работник решил разорвать контракт, ему следует направить нанимателю заявление с требованием прекратить с ним рабочие отношения по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление пишется в свободной форме.

О намерении прекратить рабочие отношения вторую сторону следует уведомить с помощью письменного документа.  На его основании издается распоряжение об увольнении. Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора также оформляется письменно. На это требуется взаимное согласие обеих сторон.

Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором. При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос.

Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию. По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем.

  • Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;
  • Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
  • Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
  • Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;
  • Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
  • Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

  • В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
  • В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
  • Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Предлагаем ознакомиться:   Договор на суррогатное материнство образец

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.
АспектыУвольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторонаМожет выступать одна из сторон трудового договора
Период предупрежденияЗаконодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольненияПодписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплатНеобходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документаЗаявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Дополнения к договору не действительны

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

  • может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
  • не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
  • может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
  • имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.

Работник:

  • получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
  • возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
  • возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.

К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:

  • выплаты текущей задолженности по оплате труда;
  • отпускные выплаты;
  • выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения.

Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего.

И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.

Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2019 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Правовая сторона соглашения

Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

  • Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
  • В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
  • 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.

Пример составления соглашения

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

  • ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
  • Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
  • Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Нюансы составления

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Возможность отказа от соглашения и его обжалование

Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса.

  Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании.

При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон.

Источник: https://impo-urist.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-blank/

Увольнение по соглашению сторон 2020 – порядок действий, заявление, компенсации

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

В качестве одного из оснований для прекращения трудового договора, ТК РФ предусматривает увольнение по соглашению сторон. Согласно общим принципам законодательства, оба участника равнозначны и обладают правом инициативы, соглашения или отказа. В случае совпадения воли работника и работодателя, добровольно оформляется документ об увольнении.

Несмотря на отсутствие подробной правовой регламентации рассматриваемого основания в ТК РФ, важно соблюдать определенные положения и правила. Часть из них дополнительно подтверждена судебной практикой.

Порядок и особенности расторжения договора

На основании ст.78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению работника и работодателя в любое время. Если лица достигли договоренности, разрешается прекращать как срочный (составленный на определенное время), так и бессрочный (без указания даты) трудовой договор. При этом момент окончания трудовых правоотношений определяется участниками самостоятельно.

Важно отметить, что законом не установлены ограничения на выбор даты окончания трудового договора. Участники вправе самостоятельно установить желаемый период. По этому основанию возможно увольнение во время беременности, нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

В трудовых правоотношениях у субъектов равные права, поэтому инициировать расторжение может и работник, и работодатель. Однако для данного основания обязательно утверждение и поддержка инициативы вторым участником.

При отсутствии согласия одного из участников, прекращение трудового договора по этому основанию невозможно. Законом не установлены основания, когда соглашение с инициатором является обязательным.

Ключевой особенностью рассматриваемого основания является только безусловный характер расторжения договора.

Если была заявлена инициатива с определенными условиями, сроками, то другой участник либо соглашается без каких-либо изменений, либо отказывается.

Однако это не является препятствием для ведения переговоров и обсуждения желаний каждого участника. После дачи согласия, поменять или отменить его в одностороннем порядке не получится.

Согласно определению ВС РФ № 5-КГ13-125 по согласию участников нельзя уволить работника, заявившего желание расторгнуть ТД на одних условиях, но после изменения части условий работодателем.  Например, если работник требует предоставления выплаты, расторжение договора без заявленной компенсации будет незаконным.

В отличие от увольнения по собственному желанию, где работодатель вправе самостоятельно менять дату расторжения ТД, при увольнении по согласию, подобные действия недопустимы.

После того, как заявление на увольнение по соглашению сторон было подписано обеими сторонами, отказ в одностороннем порядке не допускается. Для изменения или отмены решения требуется дополнительное волеизъявление работника и работодателя.

Из указанного правила существует исключение, подтвержденное определением ВС РФ N 37-КГ14-4. В нем указано, что беременная женщина, не знавшая в момент заключения соглашения о факте беременности, вправе отказаться от него в одностороннем порядке. Аннулирование соглашения допускается как до факта увольнения, так и после его окончательного оформления.

Правила оформления

Увольнение по соглашению сторон обязательно оформляется в письменном виде. Судебная практика исходит из положений ст.67 ТК РФ, закрепляющей обязательную письменную форму договора, а, следовательно, и письменную форму изменяющих или отменяющих его решений.

Законом не предусматривается строгая форма, поэтому документ составляется в произвольном виде, но с обязательным указанием следующих элементов:

  • Обеих сторон.
  • Основного текста с указанием всех важных особенностей (даты, условий, компенсации).
  • Подписи участников.

Скачать образец соглашения при увольнении по соглашению сторон можно на нашем сайте.

Решение сторон о прекращении трудового договора обычно в виде общего документа по произвольной форме.  Несмотря на это, статья 78 ТК РФ не указывает на обязательное составление документа для прекращения трудового договора по данному основанию.

Суды признают соблюдение письменной формы и в случае, когда после подачи работником заявления с просьбой, работодателем был издан приказ об увольнении.

При желании сторон аннулировать ранее заключенный документ, обязательно составляется дополнительное письменное решение с реквизитами. Это необходимо во избежание возможных споров в будущем.

После подписания решения об увольнения по согласию сторон, дальнейшее оформление осуществляется на общих основаниях, согласно ст.84.1 ТК РФ.

В конце оформления, запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон ставится обязательно, как и в других случаях.  Трудовая книжка заполняется по типовому шаблону, утвержденному инструкцией Минтруда.

Выходное пособие в случае увольнения по соглашению сторон

ТК РФ не содержит нормы, обязывающей работодателя производить специальную выплату при увольнении сотрудника. Однако соответствующее положение может быть прописано в локальных нормативных правовых актах или трудовом договоре.  В этом случае увольнение работника по соглашению сторон с выплатой компенсации является обязательным.

Обычно дополнительный гарантии и компенсации прописываются в коллективном договоре, который распространяется на всех сотрудников организации. Поэтому работодатель будет обязан предоставить выплату любому работнику, независимо от индивидуальной договоренности с ним.

При отсутствии в коллективном договоре соответствующих положений, но при достижении договоренности между участниками по поводу компенсации, условие может быть зафиксировано в ТД или дополнительном документе.

Спорным является вопрос о возможности внесения в соглашение о расторжении, положений об обязательном предоставлении компенсации. Согласно ч.1 ст.349.

3 ТК РФ, положения о выплате денежной суммы недопустимы для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других должностей. Однако про остальных сотрудников ничего не говорится. В законе отсутствует единая норма, разрешающая или запрещающая внесение данных требований.

По этой причине практика различается и некоторые суды признают такое право, а другие указывают не недопустимость.

Законом не установлены границы или значения суммы, подлежащей выплате.

Стороны самостоятельно по предварительной договоренности определяют ее размер. Обычно она устанавливается исходя из среднего заработка, оклада или иного показателя. Также возможно введение собственной процедуры по расчету, но с обязательным указанием порядка исчисления.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Оспаривание законности заключенного соглашения

Нередко после итогового оформления и проставления подписей, одна сторона заявляет о незаконности решения. Это особенно распространенно среди работников, которые таким способом требуют восстановления на рабочем месте.

При доказывании действует принцип — сторона доказывает обстоятельства, на основании которых были заявлены ее требования. Точный перечень обстоятельств, подлежащих доказыванию в законе не закреплен, однако по этому поводу существует судебная практика.

Так, работодатель, доказывает только в пределах сведений, содержащихся в изданном им приказе об увольнении.  Работодатель должен обосновать наличие заключенного договора с конкретной датой и условиями, а также факт выполнения своих обязанностей.

Сотрудник обосновывает требования, по которым им был возбужден спор. Обычно указывается причина, из-за которой работник был вынужден поставить подпись против своей воли.

В случае успешного доказывания факта принуждения работодателем, суд обязательно встанет на защиту прав работника.  Это означает не только восстановление на рабочем месте, но и получение различных компенсаций, в связи с незаконным решением.

Таким образом, для увольнения по согласию, требуется только предварительная договоренность работника и работодателя. Законом не устанавливаются конкретные условия и требования, поскольку вопрос должен решаться участниками самостоятельно. Так, определяются дата, условия расторжения трудового договора, а также подлежащая выплате компенсация.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Статья 78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон: порядок действий и образец записи в трудовой книжке

Увольнение по соглашению сторон: правила расторжения трудового договора и нормативная база

Увольнение по соглашению сторон чаще всего используется работодателем для расторжения трудового договора с сотрудником независимо от того, каким является истинная причина увольнения.

Обусловлено это тем фактом, что чаще всего в ходе такого варианта увольнения не требуется обязательная выплата дополнительных денежных средств сотруднику, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением штата.

Каким образом производится такое увольнение, и какие выплаты придется осуществить работодателю?

Что такое увольнение по соглашению сторон. Нормативная основа

Увольнение по соглашению сторон – один из наиболее распространенных вариантов расторжения трудового договора между работником и работодателем. Для каждой из сторон в случае именно такого пути расторжения трудового договора можно увидеть свои плюсы и минусы.

Такой вариант увольнения предусматривает предварительное согласование всех ключевых нюансов расторжения трудового договора между сотрудником и его работодателем, после чего работник пишет заявление на увольнение с указанием той статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым будет происходить увольнение.

Регулирование вопросов увольнения сотрудника по соглашению сторон находится в ведении Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, возможность такого расторжения трудового договора предусмотрена статьей 78 данного нормативного акта.

Порядок расторжения трудового договора регламентирован в статье 84.1 ТК РФ. Именно в соответствии с положениями этой статьи будет осуществляться расторжение трудового договора, а также проведение всех необходимых выплат.

Исключение в регулировании данного вопроса составляют случаи, когда трудоустройство сотрудника осуществляется на основании специальных внутренних нормативных актов либо на основании специально принятых федеральных законов («О полиции», «О воинской обязанности и военной службе» и т. д.).

Порядок увольнения по соглашению сторон

Для того чтобы, с точки зрения законодательства, полностью соблюсти всю процедуру увольнения по соглашению сторон, необходимо:

  • работодателю лично или в лице сотрудника его кадровой службы и работнику установить дату, которая будет считаться последним рабочим днем сотрудника в конкретной организации;
  • данную дату закрепить в документальном виде на основании поданного работником заявления об увольнении, в которой будет зафиксировано основание для расторжения договора в виде соглашения сторон;
  • оформление приказа на указанную конкретную дату (указывается в заявлении в качестве дня расторжения трудового договора) о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком;
  • произведение полных взаиморасчетов между работодателем и сотрудником, а также выдача всех документов, которые должны быть оформлены работодателем к периоду завершения работником трудового сотрудничества с ним.

При увольнении сотрудника при принятии соответствующего соглашения сторон работодатель производит с ним полный взаиморасчет по всем выплатам, а именно:

  • выплата заработной платы в полном исчислении исходя из количества отработанных дней таким сотрудником в конкретном календарном месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в расчете на то количество дней, которое предусмотрено для конкретного сотрудника исходя из отработанного им в конкретном году количества дней;
  • в случае если работник подал заявление об увольнении, будучи на больничном или уходя на него, понадобится компенсация по такому листку нетрудоспособности, выплаченная по его завершении. При этом первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности следует считать последним днем работы для сотрудника в рамках организации.

Дополнительно могут быть выплачены и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным трудовым договором или действующим трудовым и ведомственным законодательством.

Если увольнение происходит по общему порядку, предусмотренному Трудовым Кодексом Российской Федерации, то отработка после подачи заявления об увольнении составит не менее двух недель.

Если соглашением между работодателем и работником предусмотрена возможность сокращения этого срока, то срок отработки может быть сокращен по решению работодателя или полностью исключен, а работник увольняется в день подачи заявления.

Образец документа: форму записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон можно посмотреть по ссылке.

Плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон для работника имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К положительным относятся:

  • возможность расторжения без отработки, то есть в день подачи заявления на увольнение;
  • в случае если это предусмотрено коллективным трудовым договором, работник в ходе такого увольнения может получить дополнительные выплаты (например, компенсационного характера, если такое увольнение произошло в отношении сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до даты его официального окончания);
  • если расторжение трудового договора происходит на основании решения работодателя провести сокращение штата, то внутриштатная организация по защите интересов работников может выступить в защиту того сотрудника, который попал под такое увольнение, с целью получения последним дополнительного компенсационного возмещения.

Среди минусов для сотрудника следует рассматривать:

  • возможность прекращения трудового договора в любой момент времени, как только работодатель примет решение о необходимости сокращения штата или увольнения сотрудника;
  • возможность утери каких-либо компенсаций, если коллективным договором не предусмотрена их обязательная выплата;
  • в некоторых случаях для получения дополнительных выплат от работодателя определенное количество времени уволенный сотрудник не должен быть трудоустроен. Чаще всего это характерно для случаев, когда у сотрудника на его должности была достаточно высокая заработная плата, которая повлияла на размер пособия, а при трудоустройстве на новое место работы пособие теряется, а заработная плата будет ниже.

Увольнение по соглашению сторон – это одна из форм прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Для каждой из таких сторон есть свои положительные и отрицательные моменты в расторжении трудовых правоотношений, которые должны быть учтены при подаче заявления на увольнение и подписание соответствующего приказа.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon/normativnaya-baza.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.