+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Содержание

Увольнение во время больничного

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней –  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение по собственному желанию на больничном, варианты без отработки

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки.

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.
В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Допускается ли увольнение работника во время болезни

Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном.

Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности.

Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.

Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя.

В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации.

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.

Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели.

Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела.

Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.

Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода.

Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации.

Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.

Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений.

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном.

В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами. По общим правилам, служащий во время своего ухода из организации вправе претендовать на получение некоторых выплат и компенсаций, это:

  1. Заработная плата за отработанное время. Размер данной выплаты напрямую будет зависеть от продолжительности периода, который был отработан сотрудником в последнем месяце.
  2. Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы подчиненным на момент его увольнения из организации. В соответствии с установленными правилами абсолютно каждый такой день отпуска должен быть компенсирован сотруднику. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного. Именно от него будет зависеть конечная сумма компенсации.

Следует отметить, что иногда на практике можно встретить и совершенно обратные ситуации, при которых сотрудник обязан будет возместить работодателю определенные дни отпуска, использованные авансом. В данном случае у руководителя будет иметься законное право на исполнение соответствующего денежного вычета из заработной платы подчиненного.

Два вышеуказанных вида компенсации являются обязательными. На их получение вправе претендовать абсолютно любой сотрудник, вне зависимости от причин увольнения и иных обстоятельств. Однако иногда подчиненному могут быть предоставлены и иные суммы.

Наиболее распространенной в этом случае можно назвать выходное пособие. В большинстве случаев его выплата осуществляется при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон.

Точный размер пособия обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC/

Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Увольнение – это процедура расторжения трудового договора, в процессе которого полностью прекращаются всякие трудовые отношения между работником и работодателем.

Основания для увольнения, которые могут быть использованы при расторжении трудового договора, перечислены в Главе 13 Трудового Кодекса.

В частности, в данной части этого нормативного акта указано и такое основание, как увольнение по собственному желанию или по инициативе работника. Влияние на такое основание увольнения работодатель оказать не может.

Работник же может подать заявление в любой момент времени, даже находясь на больничном. Для этого есть свой порядок действий и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Правила увольнения работника на больничном

Трудовой Кодекс Российской Федерации говорит о том, что любой человек может разорвать трудовые отношения с тем или иным работодателем по своему решению в любой момент времени, независимо от того, находится он на рабочем месте постоянно, пребывает на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом самостоятельно работник подать заявление об увольнении может, а вот работодатель уволить по своей инициативе работника, который находится на больничном, нет, так как это будет прямым нарушением действующего трудового законодательства.

Подача заявления об увольнении работником может быть осуществлена лично, а также путём направления его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Аналогичным образом, если сотрудник укажет такое требование в заявлении, ему будет направлена его трудовая книжка, а при необходимости и копия приказа об увольнении.

При составлении приказа об увольнении работодатель в лице сотрудников его кадровой службы указывает тот день увольнения, который указан в заявлении сотрудника. Переносить этот срок он не имеет права.

Так как на приказе об увольнении сотрудник обязан поставить свою роспись, законодателем в рамках Трудового Кодекса предусмотрена возможность для работодателя избежать необходимости такой росписи.

Если невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись ввиду его нахождения на больничном, руководитель кадровой службы ставит на приказе соответствующую отметку с указанием причины невозможности ознакомления сотрудника.

Произведение расчетов с работником

Несмотря на то что работник на момент увольнения находится на больничном, работодатель обязан на последнюю дату его работы произвести с работником полный расчет.

В выплаты, которые работник получает при увольнении, входят:

  • заработная плата за фактически отработанное время до ухода на больничный;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если не был использован отпуск в рамках одного календарного дня);
  • все дополнительные компенсационные и премиальные выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором или определены работодателем в качестве обязательных к выплате той или иной категории работников.

А вот с оплатой больничного листа дела обстоят несколько сложнее. Расчет по нему работодатель обязан произвести в отношении работника после того, как будет предоставлен в его распоряжение листок нетрудоспособности. Если таких листков несколько, то по каждому из них расчет производится отдельно в течение десяти дней с момента их поступления.

В случае если работник находится на больничном и не может предоставить документальное подтверждение (если речь идет о нескольких выданных листках), то расчет работодатель производит по всем больничным в течение десяти дней с момента их предоставления, но не позднее дня совершения каких-либо выплат, которые обозначены в качестве обязательных в конкретной организации.

Полной компенсации больничный не подвергается, если дата увольнения приходится на пребывание сотрудника на листке нетрудоспособности.

Работодатель оплачивает после получения документального подтверждения только тот период времени, который приходится на пребывание сотрудника в штате организации (даже если больничный был открыт в последний день работы сотрудника в организации).

Перечисление денежных средств сотруднику или выдача их на руки осуществляется в обозначенный для выплат в организации день по итогам проведения всех необходимых расчетов.

Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений дает возможность сотруднику уволиться в любой момент времени, даже если дата увольнения приходится на пребывание такого сотрудника на больничном. Работодатель при этом не имеет права отказать сотруднику в реализации права на расторжение трудового договора, а также перенести дату увольнения по своему усмотрению.

При этом также следует учитывать, что работодателю в прямой форме действующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации выставлен запрет на увольнение сотрудника по собственной инициативе в период пребывания последнего на больничном.

Таким образом, сам сотрудник уволиться по собственному желанию может, будучи на больничном, а работодатель его уволить – нет.

Этот механизм создан для защиты прав сотрудников, в том числе если будет установлено, что на больничный сотрудник попал ввиду возникновения нарушений условий труда со стороны работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/na-bolnichnom.html

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение по собственному желанию во время больничного и правила его оформления

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по собственному желанию во время больничного — законные основания

Во время больничного граждане могут уволиться только по собственному желанию. Руководитель в этом случае не может проявлять инициативу, подобные действия признаются грубым нарушением закона. Оформление больничных листов связано не только с изменениями положения самих граждан, но и с изменениями финансовых показателей у предприятия.

По поводу законных вариантов увольнения по собственному желанию во время больничного

Статья 81 ТК РФ говорит о том, что решение не будут считать законным, если инициатором процесса выступает работодатель. В таких ситуациях руководителей обязывают не только восстановить гражданина на должности, но и выплатить среднюю заработную плату за время простоя.

Уволиться во время больничного можно в следующих случаях:

  • если работник захочет уволиться по собственному желанию – правила проведения процедуры общие, больничный ничего не меняет;
  • проведение компанией полной ликвидации;
  • проявление собственного желания работника;
  • достигнуто соглашение между сторонами;
  • завершение срока действия у срочного трудового договора.

При подобных обстоятельствах права на отказ у руководителя нет.

Описание порядка проведения процедуры

Трудовые отношения во время больничного расторгаются по следующему порядку:

  1. Составление гражданином заявления об увольнении. Обязательно указать, что работник сам выражает желание расторгнуть договор.
  2. Изучение доказательств, представленных руководителю. Момент станет отправной точкой для отсчёта времени, который обычно выделяется для отработки.
  3. Когда 14 дней проходит – приступают к составлению приказа, подтверждающего факт расторжения отношений. С приказом надо в любом случае ознакомить сотрудника. Специальный учётный журнал должен содержать соответствующую запись. Копия приказа отправляется гражданину заказным письмом, если какая-то причина помешала ему лично присутствовать в процессе ознакомления.
  4. Проставление увольнительной отметки для трудовых книжек. Статья 80 ТК РФ подлежит обязательному изучению и становится опорой.
  5. Получение на руки трудовой книжки с расчётным листом, после признания приказа законным. Об этом составляют отдельный акт.
  6. Гражданин должен обратиться к сотрудникам бухгалтерии, чтобы ему провели расчёт. За получение средств в полном объёме расписываются в соответствующих журналах. На трудовые книжки и выдачу распространяются одинаковые правила.
  7. Специальный акт составляют в случае отказа работника делать подписи. Действия по процедуре потребуют фиксации в документе.

Правила составления заявлений на увольнение

Такой документ пишется самим работником, применяют произвольную форму.

Вне зависимости от обстоятельств в заявлении по собственному желанию обязательны:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О., должность того, кто увольняется;
  • дата, после которой гражданин на работу не выйдет;
  • использование формулировки «по собственному желанию»;
  • личная подпись;
  • дата составления.

Допустим отзыв заявлений в любое время, правило касается даже последнего дня трудовых отношений. Если нового работника ещё не приняли – то у руководителя нет причин отказывать.

Без отработки

К стандартным явлениям относят ситуацию, когда отсутствует отработка при увольнении на больничном. В этом случае гражданин за две недели предупреждает работодателя о своём намерении. Потом просто оформляется отпуск либо больничный лист. Ни у кого нет прав прервать подобные отпуска. Получается определённая хитрость, которой в России пользуются многие.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите здесь:

Если день увольнения совпадает с больничным

Руководитель в этом случае издаёт приказ, но отдельно пишет, что сотрудник не может быть ознакомлен с документом, не способен поставить подпись. Причина – оформление соответствующего вида отдыха.

Потом надо вручить уведомление о том, что гражданин должен получить трудовую книжку вместе с расчётами. Либо они направляются почтой. После этого с директора снимается ответственность в ситуации отсутствия трудовых книжек.

Больничный во время отработки при увольнении

Именно такая схема используется чаще всего. Предупреждение о желании уволиться поступает минимум за две недели до ухода. Потом сотрудник идет на больничный. Срок отработки на этот период не прерывается и не восстанавливается потом. Две недели проходят – и трудовой договор расторгается.

При открытии больничных листов после увольнения

К примеру, болезнь наступила после ухода с должности. Выплаты осуществляются, если болезнь появилась не позднее, чем через месяц после решения вопроса. Не придают значения факторам вроде причины ухода, продолжительности болезни.

Минимальный размер — 60% от среднего заработка. За первые три дня платит работодатель, за остальные – ФСС.

При этом пособие назначают, только если сам сотрудник обращается за ним не позднее, чем через шесть месяцев после увольнения. Решение о выплатах может быть принято, даже если срок для обращения пропущен, но присутствовали серьёзные причины, имеющие документальное подтверждение.

Есть и другие нюансы:

  1. Отсутствие денег на расчётных счетах и закрытие предприятий – ситуации, когда за выплаты отвечает ФСС.
  2. Если есть работа по совместительству, то можно получить деньги по каждому из мест либо по последнему.
  3. Начисленные пособия перечисляются в тот же день, что и обычная зарплата. Обычно это день полного расчёта либо выдачи авансов, в зависимости от особенностей работы конкретного предприятия.

Когда больничный лист открывается до расторжения трудовых соглашений

Пособие рассчитывается от начала больничного и до момента, когда документ закрывается. Сохраняется обычный порядок, как будто трудовые отношения не расторгаются. Больничный лист – основание для начисления выплаты.

Учёт стажа для расчета выплат по страховке обязателен:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка за 1 день;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • более 8 лет – 100%;

Какие ещё нюансы надо учитывать?

Даже когда работник не приходит, чтобы получить все необходимые документы – процедуру увольнения не останавливают. Если же гражданин возвращается до даты увольнения после болезни, то оставшиеся дни отрабатываются согласно общему правилу, без исключений.

При увольнении с отсутствующими основаниями будет смысл обратиться к судебным инстанциям для решения вопроса. Тогда происходит восстановление в должности. Велика вероятность оформления требований по возмещению не только морального, но и материального ущерба.

Прежде чем уволить работника за прогулы, руководитель занимается внимательным изучением фактов, и действительно доказывает, что человека нет на месте. Сокрытие фактов, возможность уведомления – суды обращают внимания на каждую значительную деталь.

Если хотя бы одно обстоятельство не соответствует действительности – велика вероятность принятия решения в пользу директора. Обе стороны должны собирать доказательства, предъявлять их как можно раньше.

Заключение

Увольнение по собственному желанию во время больничного – процесс, который только на первый взгляд кажется сложным. Важно не забыть о полном проведении расчётов, вне зависимости от причины увольнения.

Это касается больничного, неиспользованных отпусков, отработанного времени. Если не выполнять подобные обязательства – возникают негативные последствия, разобраться с которыми можно только с помощью юристов.

Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo.html

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время больничного: правила осуществления и процедура

Трудовое законодательство предусматривает ряд оснований, по которым допускается прекращение отношений между сотрудником и нанимателем. И если общий порядок расторжения трудового договора понятен большинству наемных работников, то увольнение во время больничного листа по собственному желанию вызывает множество вопросов, связанных с процедурой прекращения договорных отношений.

Причины и варианты увольнения

Независимо от промежутка времени, в течение которого сотрудник отсутствует на рабочем месте, основанием его увольнения по собственному желанию во время больничного может служить исключительно инициатива самого работника. Статья 81 Трудового кодекса включает в себя положение, гарантирующее неприкосновенность временно потерявшего трудоспособность человека в период действия больничного листа.

Исключение составляет только основание, предусматривающее увольнение работника в связи с прекращением деятельности работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Что касается такой категории сотрудников, как федеральные государственные служащие, то в соответствии с федеральным законодательством работодатель в лице федеральной службы имеет право разорвать контракт при условии отсутствия служащего на работе в связи с временной потерей трудоспособности на срок от четырех и более месяцев подряд, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Нормами трудового законодательства определяется условие расторжения договорных отношений работодателя и работника по инициативе последнего в части установления двухнедельного периода отработки.

Предполагается, что именно в эти четырнадцать дней работодатель сможет подыскать сотрудника взамен уволившегося.

В жизни возможны разные варианты развития событий. Например, работник может оформить заявление об увольнении заблаговременно и заболеть, отрабатывая последние рабочие недели, либо написать заявление непосредственно в период нахождения на больничном. Вот как будет выглядеть процедура увольнения с работы в зависимости от сложившихся обстоятельств:

  1. Гражданина, изъявившего желание уволиться и заболевшего в последний двухнедельный период работы, в соответствии с законом работодатель должен уволить в последний день отработки независимо от того, закрыт ли на этот момент больничный лист. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований увеличить срок отработки на количество дней больничного, даже если сотрудник выйдет после болезни дорабатывать установленный законом и трудовым договором срок.
  2. Увольнение на больничном по собственному желанию осуществляется в том же порядке. В этом случае последним днем исполнения трудовых обязанностей считается последний день отработки либо день, указанный сотрудником в заявлении.

Уволиться, находясь на больничном, без отработки можно только в случаях применения иных оснований. К таковым относятся: прекращение периода действия срочного трудового договора и увольнение на основании соглашения участников договорных отношений.

Дополнительные основания

Так как законодательство запрещает увольнение сотрудников на больничном, альтернативным вариантом увольнения в период временной нетрудоспособности работника может стать прекращение действия договора по соглашению обеих сторон.

Это основание позволяет расторгнуть договор в любой момент, включая период нахождения сотрудника организации на больничном. Для этого работодателю требуется получить письменное согласие сотрудника.

Подобный вариант увольнения не требует обязательной двухнедельной отработки.

Помимо этого, трудовые отношения автоматически прекращаются по окончании периода действия срочного договора независимо от воли участников соглашения (кроме случаев, когда иное не предусмотрено текстом договора или дополнительным соглашением). Если в договоре при его заключении изначально прописан срок действия и указана точная дата окончания этого срока, работодатель вправе прекратить договорные отношения в последний день установленного периода замещения должности.

Возможен и такой вариант прекращения трудовой деятельности без отработки установленного срока, как увольнение в период испытания работника.

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса сотрудник, принятый на работу с установлением испытательного срока, вправе расторгнуть договор с работодателем в любой момент прохождения испытания, если посчитает выполняемую им работу неприемлемой.

При этом сотрудник перед принятием решения об уходе с работы обязан письменно предупредить своего работодателя о намерении оставить занимаемую должность за три дня до запланированной даты увольнения. Гражданин вправе уйти с работы в любой момент до окончания действия срока испытания либо сразу по его окончании.

Кроме того, исключительные жизненные обстоятельства работника позволяют ему уволиться в короткие сроки без соблюдения требования об отработке. Такими обстоятельствами могут выступать следующие:

  • уход работника на пенсию;
  • смена места жительства, требующая переезда в другую местность;
  • беременность сотрудницы;
  • заключение врачей о невозможности дальнейшего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • возникновение экстренной необходимости осуществления ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи;
  • перевод одного из супругов на работу в другой регион страны.

Оформление заявления

Уволиться во время больничного по собственному желанию можно только после подписания начальником заявления об увольнении. Уместнее писать заявление за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения на имя руководителя организации, Федеральной службы или ИП. Типовой образец документа содержит следующие обязательные реквизиты:

  1. Полное название организации (при необходимости указывается юридический адрес).
  2. Ф.И.О. и занимаемая работником должность.
  3. Наименование документа.
  4. Основная часть, включающая суть прошения, основание расторжения договора (статья 77 п. 3) и дату увольнения.
  5. Число, месяц и год составления документа и подпись увольняющегося сотрудника.

Оплата больничного листа

В последний день работы даже при отсутствии сотрудника ввиду временной потери трудоспособности работодатель обязан издать приказ об увольнении, сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и произвести полный расчет в соответствии с действующими нормами и правилами.

Если работник успел выздороветь и выйти на работу до истечения периода отработки, тогда наряду с окончательным расчетом производится выплата по больничному листу.

Больничный во время отработки при увольнении по собственному желанию закрывается и оплачивается в том же порядке, что и лист временной нетрудоспособности в период обычной трудовой деятельности (исходя из среднего заработка и отработанного сотрудником стажа).

В случае затяжной болезни работник вправе принести листок нетрудоспособности после даты увольнения. Согласно закону работодатель производит расчет пособия по больничному листу в течение десятидневного периода после обращения бывшего сотрудника организации. Фактическая выплата денежных средств по больничному листу производится в день выплаты очередной зарплаты.

Болезнь работника не является препятствием для расторжения договорных отношений с работодателем.

В процессе увольнения по собственному желанию в период временной потери трудоспособности необходимо следовать установленным трудовым законодательством требованиям и не делать ненужный акцент на свою нетрудоспособность.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bol/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.