+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

Содержание

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство – это выполнение работы, но только в свободное от основной время.

Эта группа работников подразделяются на внутренних (работа в пределах одного предприятия) или внешних (трудоустройство в двух разных компаниях).

Совместители ничем не отличаются от основных ведь на них также  распространяются все нормы законодательства в сфере труда.

А вот  уволить работника-совместителя можно по таким основаниям:

  • на основании личного заявления, в котором он изъявил желание прекратить трудовые отношения;
  • по соглашению двух сторон;
  • по инициативе администрации предприятия, а именно: в связи с банкротством или закрытием компании, сокращением, за прогулы, по причине появление на работе пьяным или под действием наркотиков, прочее.

Прекращение трудовых отношений по личному желанию урегулировано законодательно пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.О своем желании совместитель должен предупредить за две недели, что указано в ст. 80. Также в этой статье подробно описана процедура увольнения по отмеченному основанию.

Когда найден компромисс между наемных работником (совместителем) и директором относительно даты увольнения, первого можно уволить по соглашению сторон. Также желания работника уволиться по этому основанию должно быть отражено в его письменном заявлении.

Увольнение совместителя по инициативе руководителя

Хотелось бы отметить, что дополнительным основанием наряду с ранее отмеченными, является увольнение совместителя в связи с тем, что был принят на должность основной работник.

Но при таком увольнение законодатель обязан предупредить совместителя о предстоящем увольненииза две неделидо момента, когда трудовой договор будет разорван. В такой ситуации получать согласие (письменное заявление) от совместителя не требуется.

Данную процедуру нужно выдерживать при увольнении всех категорий совместителей. Но в случае внутреннего совместительства работник остается работать на предприятии только, выполняя обязанности по основной должности.

Если же человек был уволен с основного места, но продолжает трудовые отношение с работодателем как совместитель, то уволить его в связи с приемом основного сотрудника нельзя. Потребуется предложить ему данную должность в качестве основной, и только получив письменный отказ, уволить по вышеуказанному основанию.

Как уже отмечалось ранее в этой статье, совместители пользуются теми же правами и гарантиями, как и другие работники. Поэтому в процессе увольнения данной категории сотрудников, а особенно по инициативе администрации, нужно четко придерживаться требований и норм законодательства.В противном случае увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работник будет восстановлен на работе и работодатель должен будет выплатить зарплату за время прогула не по его вине.

При увольнении совместителя, например, в связи сокращением, его нужно предупредить об этом не позднее, чем за 2 месяца. Также в данном случае потребуется выплатить выходное пособие, минимальный размер которого определен в ТК.

Обращаем ваше внимание, что судебная практика является подтверждением того, что работодатель имеет право не выплачивать совместителю средний месячный заработок на протяжении двух последующих месяцев, но это в случае, если у работника есть основного место работы.

Если же вы столкнулись с ситуацией, когда ваш совместитель на дату увольнения не имеет другой работы и после расторжения с ним трудового договора становится безработным, то за ним сохраняется среднемесячный заработок на последующие месяцы.

Также акцентируем ваше внимание и на том факте, что совместители, как и остальные сотрудники, должныподчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Поэтому в случае нарушения дисциплины, договор может быть разорван по инициативе работодателя. Но здесь важно выдержать все законодательно определенные требования и нормы.

Документальное оформление трудовых отношений по совместительству

Согласно инструкции трудовая книжка совместителя хранится обязательно только по основному месту.

Но в первый рабочий день руководитель должен оформить приказ о приеме работника по совместительству.

Если есть желание, запись о такой работе выполняется работодателем по основному месту, а основанием является справки.

В случае прекращения трудовых отношений в последний день нужно издать приказ, ознакомить с ним под подпись работника. Также обязательно необходимо выплатить все причитающиеся ему денежные суммы.

К примеру, это заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

Источник – https://jurysti.ru/kak-uvolit-sovmestitelya-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca79973a3853e00b2cc6331

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

Увольнение совместителя по собственному желанию представляет собой завершение рабочей деятельности, которая не является основной для самого работника. Такая процедура может обладать отличиями, заключенными в ее специфике и важных нюансах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Законодательство дает человеку возможность подработки, которая оплачивается регулярно, в период, остающийся у него после выполнения обязанностей по главному рабочему контракту. Такая трудовая деятельность является совместительством. Его можно осуществлять и в пределах только одной компании (то есть внутри нее), и в другой фирме, в соответствии со статьей 60.1 Трудового Кодекса России.

Увольнение совместителя по собственной инициативе, а не без его согласия – это расторжение трудового контракта, который был заключен при устройстве на еще одно рабочее место.

Этот процесс осуществляется согласно общим правилам  трудового законодательства, то есть, сотрудник имеет право подать заявление о желании покинуть рабочее место в любое время, если имеет место предупреждение руководства не менее, чем за две недели до дня предполагаемого ухода с работы.

Образец заявления

Написание необходимого заявления – это начальный шаг процесса увольнения совместителя. Заявление можно составить вручную либо напечатать. В нем может содержаться:

  • формулировка, по которой становится понятно, что сотрудник хочет покинуть рабочее место;
  • указание необходимого дня увольнения;
  • личная подпись работника, а также день написания документа.

Вопрос о том, будет ли принято заявление совместителя об уходе по собственному желанию, составленное в печатном виде, возникает довольно часто.

Законодательство не содержит в себе непосредственного запрета, поэтому во многих фирмах существуют печатные шаблоны таких документов, предназначенные для оформления без ошибок.

Таким образом, можно говорить о том, что по закону заявление, написанное от руки, имеет то же значение, что и его печатная разновидность.

Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение без отработки

Должен ли отрабатывать 2 недели совместитель, увольняющийся по своей инициативе? Если подразумевается стандартная практика, касающаяся двухнедельного периода отработки после того, как будет подано заявление об увольнении по собственному желанию, то это – законная процедура. Статья 80 ТК РФ устанавливает конкретный порядок для данного процесса.

Для процесса ухода с работы по инициативе работника существует одно важное правило – увольняющийся сотрудник должен подать документ за четырнадцать дней до того дня, который прописан в заявлении в качестве периода, с начала которого он будет уволен.

Если сотрудник желает уволиться и подает соответствующее заявление, а от него требуют двухнедельной отработки, для этого имеются необходимые основания. Все обязательные выплаты будут предоставлены в течение этих дней.

Регламенты законодательства допускают варианты ухода с работы либо с отработкой, либо без отработки, нужно лишь знать, в какой статье искать такие сведения. К примеру, совместитель и его начальство могут договориться о:

  • полной отмене отработки;
  • уменьшении срока в ситуации, когда работник поступает на учебу в университет или иную учебную организацию;
  • уменьшении или полной отмене срока отработки, если работник является пенсионером;
  • полной отмене отработки, если сотрудник уходит с работы из-за переезда в отдаленный регион или в иную страну;
  • отмене для сотрудника периода для отработки в ситуации, когда наниматель совершал нарушения, то есть вступал в противоречия с нормами ТК.

Как оформить уход с работы при внешнем совместительстве

Совместители могут быть как внутренними, так и внешними. Внутреннее совместительство заключается в том, что человек работает сразу на двух должностях, но в одной организации, не отлучается из нее и тратит рабочее время только в ее пределах.

Внешним совместителем является тот, кто, в основном, трудится в другой компании, но дополнительно работает на данном предприятии, располагающемся в кардинально ином месте.

Важно! Вторая работа представляет собой трудовую деятельность, внешне совмещенную с основным местом. Согласно законодательству, всякое совместительство должно правильно и документально оформляться, а это значит, что и увольнять работника нужно в соответствии со всеми положенными нормами.

То, как происходит уход с работы, зависит о того, как внешний совместитель был на нее принят. Во время приема его на рабочее место необходимо осуществлять определенную процедуру.

Работник составляет необходимое заявление, а также трудовой контракт с подписями по соглашению сторон. Далее издается приказ о поступлении совместителя на конкретную должность.

Перед тем, как уволить работника, который приходит трудиться из другой фирмы, следует внимательно отнестись к некоторым нюансам:

  • уволить человека обязательно нужно не в выходной и не в праздник;
  • если трудовая книжка такого сотрудника находится на основном рабочем месте, нужно посетить кадровый или бухгалтерский отдел, чтобы забрать документ под роспись, и принести на другое рабочее место для внесения необходимых записей. Без трудовой книжки обойтись не получится;
  • попытки нанимателя наказать совместителя финансово, например, наложить на него санкцию или штраф, — это незаконно, противоречит юридическим основам, а значит, что такие действия очень просто обжаловать в органах суда.

Даже если трудовой контракт содержит в себе некие условия увольнения такого совместителя , к примеру, что заявление об уходе должно быть подано за месяц, иначе он не получит никаких компенсаций – как бы то ни было, согласно трудовому законодательству, сотрудник обладает правом на подачу документа за четырнадцать дней до даты увольнения.

Отказ в предоставлении положенной денежной суммы (заработка) или отпускных начислений, которые не были использованы – это действия, противоречащие закону, поэтому трудовое соглашение здесь не обладает какой-либо важностью. Суд будет основываться на законодательстве, а не на содержании трудового контракта, вынося конкретное решение.

Подача заявления

После оформления заявления, оно должно быть предоставлено сотрудникам кадрового отдела, бухгалтерии, или руководству фирмы. Компетентное лицо принимает документ и осуществляет его регистрацию. Чтобы работник мог доказать факт подачи заявления в конкретный день, он должен сохранить у себя один экземпляр с проставленной в нем отметкой.

К ситуации, когда наниматель не желает принимать заявление, чтобы уволить человека, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Образец уведомления вы найдете на нашем сайте.

Позже извещение вернется обратно к сотруднику, но на нем будет проставлена подпись представителя руководства организации, получившего документ.

Этот метод извещения занимает большое количество времени, потому что четырнадцатидневный срок, рассчитанный на отработку, стартует со следующего дня после того, как к нанимателю поступит уведомление.

Заявление может быть подано и в том случае, если работник находится на больничном или в отпуске (данный период включается в срок отработки).

Составление приказа

При увольнении издается соответствующий приказ по организации. Такой документ оформляется согласно форме Т-8а. В нем содержится следующая информация:

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Увольнение внутреннего совместителя

Внутренний совместитель трудится сразу на двух рабочих местах в организации.

Не нужно путать внутреннее совместительство с совмещением, при котором человек выполняет разные обязанности, но в пределах единого режима.

Чтобы осуществлять такое совместительство, нужно, чтобы имелось два или более рабочих графика, две заработных платы и т.д. Если сотрудник уйдет с основной работы, совместительство завершается. Исключение составляют ситуации, когда наниматель не может предложить работу по совместительству как основную.

Увольнение внутреннего работника по совместительству может произойти только по его желанию, а не по инициативе работодателя. Так он не потеряет основную работу и сможет продолжить трудиться по трудовому контракту.

Этот случай обеспечивает выдачу гарантий и компенсаций в полном объеме.

Расчет совместителя при увольнении

В 2017 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

  • выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
  • оплата больничных;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Оформление записи о совместительстве и выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Трудовая книжка – это бланк, предназначенной для четкой отчетности, поэтому ее необходимо хранить на основном рабочем месте человека, подавая ее туда при приеме основного работника. Во время увольнения того, кто работает по совместительству, данный документ не предоставляется ему. Ответственный работник обязан возвратить ее бывшему совместителю  в день его увольнения.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеются в статье 120 ТК РФ:

  • срок отпуска считается в календарных днях;
  • праздники в него не входят;
  • чтобы рассчитать общий период и сумму компенсации за отпуск, нужно сложить и основной и прочие отпуска;
  • у отпускного периода нет максимального предела.

Пошаговая инструкция

Увольнение оформляет руководство фирмы. Оно включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления на имя работодателя в свободной форме.
  2. Оформление приказа.
  3. Проставление отметки в трудовую книжку.
  4. Обсуждение сроков.
  5. Предоставление выплат и компенсаций.

Согласно закону, совместитель обладает теми же правами, что и все прочие сотрудники, оформленные лишь по главному рабочему месту. Если исключить некоторые нюансы, процесс увольнения не будет сильно отличаться от стандартной процедуры.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволить совместителя — тонкости расторжения контракта

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

Особенности увольнения

Различают совместителей двух типов:

  • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  • сотрудники другого предприятия или внешние.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
  • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

Причины расторжения контракта

Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-й статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Документальное оформление и порядок действий

Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

При зафиксированных нарушениях

  1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
  2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием.

    Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.

  3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8).

    Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.

  4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.

  5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

При найме постоянного работника

Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

  1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
  2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
  3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

При уходе по инициативе сотрудника

  1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.

  2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
  3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело.

    Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.

  4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт.

    Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

В случае инвалидности

В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила.

Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией).

Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

Внутренние совместители

Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sovmestitelya.html

Увольнение совместителя по собственному желанию: образцы заявления и приказа, порядок отработки и расчета

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

В соответствии с положениями Трудового Кодекса совместителем следует считать такого сотрудника, который исполняет свои обязанности на нескольких рабочих местах – основном и одном или двух дополнительных.

Для того чтобы обозначить статус такого сотрудника, в трудовом договоре с ним обозначается, что он является совместителем, а занимаемая им должность – дополнительной.

Каким образом происходит увольнение такого совместителя, и какие документы следует готовить для проведения процедуры расторжения трудового договора с таким сотрудником?

Порядок расторжения трудового договора и сроки

Расторжение трудового договора с совместителем в случае если инициатива такого расторжения исходит от самого работника, ничем не отличается от увольнения по собственному желанию других сотрудников, которые работают на основной должности.

В случае если совместитель (независимо от того, является он внутренним или внешним) решил уволиться по собственному желанию, порядок действий по реализации процедуры увольнения будет выглядеть следующим образом:

  1. Подача заявления о расторжении трудовых правоотношений. Подача его должна состояться не менее чем за две недели до прекращения трудовой деятельности. Для того чтобы дата подачи заявления была обозначена в четком виде, на руках у сотрудника должен остаться один экземпляр заявления, в котором будет проставлена отметка о дате вручения такого заявления работодателю. В случае если лично подать заявление не получается по каким-то причинам, совместитель имеет право подать документ в виде заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложений. Однако в этом случае речь идет о продлении срока сохранения совместителя в штате работодателя, так как отсчет двухнедельного срока, установленного трудовым законодательством как срока отработки, начинается с момента получения работодателем письма, а не с момента его отправки сотрудником.
  2. На основании поданного заявления работодатель в течение двух недель с момента получения этого документа готовит все необходимые документы, на основании которых происходит расторжение трудового договора с совместителем. К таким документам относятся: приказ о расторжении трудового договора, справки о заработной плате за последний год по форме 2-НДФЛ, справки для расчета денежного возмещения в случае пребывания сотрудника на больничном.
  3. В течение двух недель с момента получения заявления о расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан произвести все необходимые расчеты с сотрудником, выплатив ему причитающиеся денежные средства. Все денежные средства либо перечисляются на банковские счета, либо выдаются на руки под роспись из кассы учреждения.

Образцы документов: заявление о расторжении трудовых отношений, приказ о расторжении трудового договора.

Порядок расчетов

При расторжении трудового договора с совместителем работодатель обязан выплатить сотруднику следующие суммы денежных средств:

  • заработную плату за фактически отработанное время по дополнительному месту работы с учетом ранее совершенных авансовых выплат. Ввиду того, что по совместительству сотрудник может работать не более четырех часов в день, то и расчет заработной платы осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени;
  • компенсацию за неиспользованный по дополнительному месту работы отпуск из расчета фактически полученных и неиспользованных дней;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если их наличие для совместителей предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Перечисление или выдача на руки денежных средств должна быть осуществлена либо в последний рабочий день совместителя в данной организации, либо в первый день после увольнения, который установлен для осуществления выплат в организации.

Отработка и случаи ее исключения для совместителя

Так как для совместителя общие правила расторжения трудового договора являются стандартными, как и для сотрудника, работающего по основной работе, в отношении него также применяются положения о необходимости отработки.

По общему правилу срок отработки составляет не менее двух недель с момента подачи заявления на увольнение. Однако в некоторых случаях такая отработка может не потребоваться.

К таким случаям относятся:

  • заключение соответствующего письменного соглашения с работодателем, где фиксируется обязанность последнего уволить сотрудника той же датой, которой подписано заявление об увольнении;
  • зачисление сотрудника, работающего по совместительству, на учебу по очной форме обучения;
  • переезд в другой регион на постоянное место жительства;
  • выход на пенсию по старости или инвалидности, назначенную в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • нарушение работодателем действующих норм трудового права;
  • возникновение семейных обстоятельств, которые влекут за собой обязательное прекращение работы (например, необходимость постоянного медицинского ухода для близкого родственника, который другой родственник обеспечить не может);
  • иные причины, которые оговариваются при непосредственном обсуждении процедуры увольнения сотрудника с работодателем.

Увольнение совместителя по собственному желанию по своему оформлению с юридической точки зрения не отличается от аналогичной процедуры в отношении работников, которые работают на основной должности. Вся процедура проводится в строгом соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/sovmestitelya-3.html

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.

Как уволить внешнего совместителя по соглашению

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Особенности и порядок увольнения совместителей

Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.